Работа в России, вакансия - Заместитель руководителя по управлению персоналом, HRBP • Архангельск - id330

О компании: Мы ищем сотрудника, который возьмет на себя развитие HR-функции «под ключ». Нужен проактивный лидер, способный выстраивать системные процессы, укреплять бренд работодателя и создавать среду, в которой хочется работать и развиваться (специфика компании — динамичная розничная сеть).

Обязанности:

Стратегическое развитие HR-функции:

• Формирование и поддержание корпоративной культуры и создание позитивного HR-бренда для привлечения лучших специалистов.
• Выстраивание эффективных кросс-функциональных связей между отделами и обеспечение здорового рабочего климата.
• Внедрение современных HR-методологий.

Цифровизация и автоматизация HR-процессов:

• Поиск, внедрение и оптимизация digital-инструментов и HRM-систем для автоматизации рутинных операций (рекрутмент, оценка, кадровый учет).
• Оптимизация документооборота и отчетности с помощью IT-решений для сокращения временных затрат.
• Оцифровка процессов адаптации, обучения и сбора обратной связи (создание баз знаний, чат-ботов, использование онлайн-платформ).

Подбор и привлечение талантов:

• Внедрение эффективных и современных каналов поиска кандидатов (включая digital, SMM, программы реферального рекрутмента, работа с маркетплейсами и линейным персоналом в регионах).
• Проведение интервью и глубокая оценка компетенций кандидатов, в первую очередь на руководящие и ключевые позиции.
• Анализ рынка труда и разработка конкурентных предложений для кандидатов.

Адаптация, обучение и развитие:

• Разработка и внедрение программ адаптации, направленных на быстрое и комфортное погружение новичков в рабочие процессы.
• Создание системы непрерывного обучения и развития персонала (проведение тренингов, вебинаров, привлечение внешних провайдеров).
• Формирование и развитие кадрового резерва, выстраивание карьерных треков для сотрудников.

Управление эффективностью и мотивация:

• Оптимизация штатного расписания на основе бизнес-показателей и анализ эффективности труда.
• Разработка, внедрение и актуализация KPI и систем мотивации, привязанных к стратегическим целям компании.
• Определение порядка индексации и пересмотра компенсационного пакета, внедрение программ Well-being (забота о благополучии сотрудников).

Управление внутриорганизационными коммуникациями и конфликтами:

• Выстраивание прозрачной системы внутренних коммуникаций для быстрого распространения информации и снижения уровня неопределенности в коллективе.
• Проведение диагностики социально-психологического климата и своевременное выявление зон напряженности.
• Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций на ранней стадии, выполнение функций медиатора между сотрудниками, линейными руководителями и топ-менеджментом.
• Разработка и внедрение регламентов и этических норм взаимодействия (в том числе при удаленной и гибридной работе).

Кадровый учет и юридическая безопасность:

• Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства требованиям ТК РФ.
• Консультирование руководителей и сотрудников по сложным вопросам трудового права.

HR-аналитика и отчетность:

• Сбор, анализ и презентация ключевых HR-метрик (текучесть кадров, скорость и стоимость подбора, уровень вовлеченности и удовлетворенности — eNPS) для принятия управленческих решений.
• Представление интересов компании во внешних организациях по вопросам работы с персоналом.

Требования:

• Высшее образование (менеджмент, психология, управление персоналом).
• Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3 лет (опыт в розничной торговле (ритейле), особенно с линейным персоналом и распределенной филиальной структурой, будет вашим преимуществом).
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Системное мышление: умение видеть бизнес-процессы целиком и предлагать решения, ведущие к измеримым результатам.
• Развитые коммуникативные навыки и высокая конфликтоустойчивость: умение выстраивать доверительные отношения, навыки медиации, способность сохранять нейтралитет и находить компромиссы в сложных ситуациях.
• Опыт внедрения или активного использования HR-tech решений (CRM/HRM системы, ATS, платформы для обучения).
• Стрессоустойчивость, гибкость и ориентация на результат в условиях многозадачности.
• Уверенный пользователь ПК: знание Excel (сводные таблицы), HR-систем (1С:ЗУП, CRM, BITRIX) будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Интересную работу с реальными возможностями влиять на бизнес-процессы.
• Достойный уровень оплаты труда (оклад + KPI/бонусы по результатам работы).
• Возможность работать в гибридном формате.
• Активный коллектив и современный офис.
• другие плюсы: компенсация занятий спортом, корпоративное обучение, скидки на продукцию, ГСМ, оплата проезда к месту отдыха и т.д.