Работа в Москве, вакансия - Менеджер по персоналу (HR-Generalist) • Москва - id336

Хочешь построить сильную команду и влиять на развитие компании?

Мы ищем человека, который сможет одновременно вести рекрутинг и HR-функцию, усиливать команду и помогать компании проходить сложные этапы роста.

Это роль человека, который умеет нанимать сильных людей, наводить порядок в HR-процессах и работать напрямую с собственником бизнеса.

Если тебе нравится высокая скорость, сложные задачи и возможность реально влиять на команду — возможно, это именно твоя роль.

Пара слов о нас

Мы digital-агентство.

Генерируем лиды контекстной и таргетированной рекламой, SEO, настраиваем геосервисы, продвигаем в маркетплейсах, Telegram Ads.

Помогаем нашим клиентам разобраться, как работает digital-маркетинг.

Разбираемся в маркетинге автодилеров, интернет-магазинов косметики и ювелирки, застройщиков и косметологических клиник.

Работаем более 13 лет, реализовали более 200 проектов по всей РФ и за рубежом. Среди них:

Сигма Моторс, Элан-Моторс, Шувалово-Моторс, DB Schenker, Владимир Михайлов, Лазерный Центр, ВШЭ, Мирра Мед, Конгресс ООН.

Являемся сертифицированным агентством Яндекс, Google, CallTouch.

Сейчас мы активно развиваем новые направления:

— внедрение GEO / AEO-подходов в маркетинге

— использование искусственного интеллекта в наших услугах

— внедрение AI-инструментов в работу бизнеса и клиентов

Мы находимся в периоде роста и перестройки — поэтому нам нужен человек, который поможет усилить команду и выстроить HR-процессы на новом уровне.

Нас отличает характер. Вот что находится в ДНК нашей компании:

Личная ответственность за результат своей работы. Внутреннее стремление сделать работу на отлично.

Работоспособность и трудолюбие. Готовность вкладывать в работу больше времени, чем полагается по обязанностям.

Обучаемость. Желание развиваться в знаниях и результатах своей работы. Интерес к самой работе, как профессии.

Командность. Готовность работать на общий результат команды столь же активно, как и на личный.

Что ты получишь у нас:

Возможность реально влиять на развитие компании.

Эта роль — не про формальное HR-администрирование. Это возможность:

— выстроить сильную систему подбора

— усилить команду новыми людьми

— улучшить HR-процессы внутри компании

— развивать HR-бренд агентства

— запустить и развивать внешнее направление рекрутинга (подбор для партнёров и клиентов компании)

Перед нами сейчас стоят непростые задачи.

Мы ищем новые точки роста, тестируем гипотезы, внедряем AI-инструменты и развиваем новые направления услуг.

Поэтому эта роль — для человека, которому интересно работать на стыке HR, рекрутинга и развития команды.

Если тебе нравится решать сложные задачи и видеть результат своей работы в сильной команде — здесь ты получишь много возможностей.

И, конечно:

— стабильные выплаты

— возможность влиять на результат компании

— работу напрямую с собственником бизнеса.

Какие у тебя будут задачи:

— полный цикл рекрутинга digital-специалистов. Мы используем методологию Recruit Rockstars, поэтому важно быть готовым её освоить и работать в этой системе.

— управление воронкой подбора и формирование кадрового резерва

— проведение 1-on-1 и работа с вовлечённостью команды

— exit-интервью и анализ причин текучести

— развитие HR-процессов и HR-бренда компании

Что для нас важно:

— релевантный опыт работы в Digital/ IT/ Стартапе/ Быстрорастущем бизнесе

— опыт рекрутинга

— умение работать с воронкой подбора

— готовность работать в высоком темпе

— умение брать ответственность за результат

Перед нами стоят серьёзные задачи. Среди них:

— сохранение и развитие текущей клиентской базы

— тестирование новых гипотез и направлений услуг

— внедрение AI-инструментов

— поиск новых точек роста для агентства.

Это период активных изменений — поэтому роль HR и рекрутера в компании сейчас особенно важна.

Если тебе откликается эта роль — давай пообщаемся.

Напиши, пожалуйста, в сопроводительном письме:

— какой у тебя опыт в задачах, о которых мы написали

— какие результаты у тебя получались.

Нам важно увидеть конкретные примеры, а не общее описание опыта.