Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Санкт-Петербург - id283

Мы эйчар-консалтинговое агентство Формула команды!

Сейчас в поиске HRD в Федеральную юридическую компанию “Советник”.

Мы специализируемся на защите прав собственников квартир в Москве и Санкт-Петербурге.

За 6 лет деятельности мы помогли более 1500 клиентам получить денежные компенсации за некачественные отделочные и строительные работы от ведущих застройщиков Москвы и Санкт-Петербурга.

Большинство проблем, возникающих у физических и юридических лиц, имеют несколько вариантов решения. Сотрудники нашей компании стараются подобрать наиболее оптимальный подход к решению любых вопросов, связанных с правовой защитой.

Что мы предлагаем:

• Работа в офисе по адресу: г. Санкт-Петербург, пр. Энгельса 154 А, Бизнес-центр «Соломон».
• График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00 либо с 10-00 до 19-00 на ваш выбор, выходные: суббота и воскресенье.
• Оформление: на испытательный срок - СЗ, ГПХ, после ИС оформление по ТК РФ.
• Оплата труда: на испытательный срок фикс 180 тыс.руб, после ИС фикс 200 тыс.руб + KPI (50% от фикс) + долгосрочные/проектные бонусы и ОПЦИОН.
• Возможность стать одной из центральных фигур в трансформации живого бизнеса, а не винтиком в корпорации:
  - влияние на стратегию и культуру
  - возможность формировать HR-подразделение по своему видению
  - прямой доступ к собственникам
  - опцион
  - влияние на сферу юридических услуг, повышение уровня справедливости за счет качественного оказания юридической помощи.
• Сильный, молодой, интересный коллектив, направленность на рост, что приведет к интересным кейсам в работе.

Ваши ключевые задачи:

📌 Строительство HR-системы — с нуля: процессы, регламенты, документы

📌 Настройка найма — воронка, источники, аналитика, Bitrix

📌 Онбординг и адаптация — сценарии, точки контроля, вовлечённость

📌 HR-аналитика — отчёты, дешборды, текучесть, эффективность

📌 Развитие сотрудников — диагностика, внутренняя академия, треки роста

📌 Удержание ключевых игроков — опросы, карьерные карты, сопровождение

📌 Корпоративная культура — ритуалы, нормы поведения, обратная связь

📌 Взаимодействие с руководителями и сотрудниками — фасилитации, поддержка, 1:1

📌 Работа с KPI и оргструктурой — роли, зоны ответственности, контроль

📌 Взаимодействие с собственниками — отчётность, согласование, стратегия

Мы ждем, что у вас есть:

1. Опыт интеграции HR-процессов в Bitrix24 и настройка бизнес-процессов (воронки найма, адаптация, задачи, уведомления). Внедрение автоматизации HR-операций: онбординг, контроль KPI, оценка, обучение. Опыт настройки ролей, прав доступа, аналитики и интеграции с другими модулями.
2. Опыт построения HR-системы с нуля, проектирования HR-инфраструктуры как бизнес-системы.
3. Опыт управления наймом и массовым подбором, разработки воронок и KPI под разные типы позиций, опыт масштабного и массового найма. Управление скоростью и качеством подбора в условиях активного роста.
4. Опыт разработки систем оценки, развития и обучения. Создание системы оценки эффективности и развития сотрудников. Построение матриц компетенций, грейдов, карьерных маршрутов. Организация внутренних и внешних обучающих инициатив.
5. Опыт управления корпоративной культурой. Формулирование и внедрение миссии, ценностей, норм поведения. Работа с вовлечённостью и внутренними коммуникациями. Запуск ритуалов, внутренних мероприятий и программ признания
6. Опыт в HR-аналитике и метриках. Расчёт и анализ метрик: текучесть, cost-per-hire, eNPS, time-to-fill. Настройка регулярной отчётности, дашбордов, визуализация данных. Презентация результатов HR-деятельности для фаундера и команды.
7. Понимание бизнес-логики и задач компании. Перевод бизнес-целей в HR-инструменты. Помощь руководителям в формировании и развитии эффективных команд.
8. Продвинутая коммуникация и фасилитация. Проведение стратегических сессий, собраний, 1:1. Работа с сопротивлением и разногласиями. Убеждающая подача идей, фасилитация групп.

Эта вакансия для вас, если вы эксперт.

Если вы узнали себя в описании — оставляйте отклик. Мы свяжемся с вами в течение 2-х рабочих дней.