Работа в России, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Санкт-Петербург - id397

Мы быстро растём и ищем HR-лидера, который готов строить сильные команды в режиме полного погружения в процессы компании.

Мы считаем, что общий успех компании может достигаться с помощью грамотного раскрытия уникальности каждой личности.

Работа в нашей компании - это возможность стать настоящим партнером бизнеса, который поможет раскрыть истинный потенциал каждого человека, будет напрямую влиять на достижение бизнес-целей через управление талантами.

Что мы предлагаем:

• комфортное рабочее место БЦ Прибой ,Шкиперский проток 14 к.8
• официальное трудоустройство
• удобный рабочий график 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18, есть корпоративная развозка от ст.м.Приморская
• конкурентоспособную заработную плату (итоговый уровень дохода готовы обсуждать по результатам собеседования)
• живое общение в офисе, возможность чистых коммуникаций, без границ (все сотрудники работают в офисе)
• возможность влиять на процессы внутри компании и участвовать в ключевых HR-решениях
• работу в успешной современной динамично растущей Компании
• бесплатные занятия йогой для сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться
• запускать и усиливать внутренние коммуникации в команде
• работать с HR-метриками и улучшать их на основе аналитики (производительность труда, NPS и т.п.)
• помогать принимать качественные решения: задавать глубокие вопросы, видеть риски, подсвечивать точки роста и слабые стороны
• быть советником для руководителей — помогать им ставить цели, решать конфликты и развивать команды
• создавать системы мотивации и обучения для всех уровней, включая ТОП-менеджеров
• развитием персонала и оценкой эффективности команды: Onboarding, Performance review, ассесмент, развитием карьеры, управлением талантами
• работать с удержанием персонала, проводить exit-интервью
• развитие внутреннего HR-бренда и корпоративной культуры, а также оценка результативности реализуемых инициатив.

Что нам важно:

• опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 3-х лет
• высшее образование
• понимание, как работает производственная компания и зачем нужен HR
• умение аргументировать
• опыт разработки KPI для следующих направлений - маркетинг, продажи
• знание основных инструментов оценки и мотивации персонала
• объемный опыт работы в подборе персонала высокого уровня (ТОП-менеджеры, Executive Search)
• грамотная, живая коммуникация и уверенность в диалоге.