Работа в Москве, вакансия - HR-generalist/HR-менеджер/Менеджер по подбору и адаптации персонала • Москва - id363

HR-дженералист в команду лидера рынка — ET.LASER

ET.LASER — крупнейшая сеть клиник лазерного удаления татуировок и татуажа в России и СНГ. ТОП-2 в мире, 135 000+ процедур, 10 лет на рынке. Среди наших гостей — Галустян, Самбурская, Волочкова и ещё много людей, чьи имена вы точно знаете. Сейчас агрессивно растём: косметология, новые локации, собственная косметика, обучение. Цель — миллиардная компания за 5 лет.

HR-функции в компании нет. Ты будешь первым. Задача — не вести кадры, а собрать команду, которая обеспечит этот рост. Прямое подчинение собственнику.

Что предстоит делать

Полный цикл подбора — от профиля до выхода на работу. Горящих позиций сейчас 14+: менеджеры по продажам, администраторы, врачи, руководители в Москве и Санкт-Петербурге. Все каналы: hh.ru, Telegram, соцсети и сайт компании, реферальная программа, агентства и тд. Онбординг и адаптация под каждую категорию. Выстраивание воронки, аналитика каналов, еженедельная отчётность собственнику. Параллельно с наймом — строишь процессы с нуля.

Кого ищем

Опыт полного цикла подбора от 2 лет — линейные позиции и руководители. Работал в компаниях до 100 человек, понимаешь специфику малого бизнеса. Умеешь строить процессы с нуля, а не только работать по готовым. Работал с собственниками напрямую — умеешь договариваться и держать результат. Оцениваешь кандидатов по компетенциям, не по ощущению. Базово используешь ИИ-инструменты в работе. Плюсом: опыт подбора в медицине, сфере услуг, менеджеры по продажам.

Условия

В первый месяц от 100-120k (фикс + KPI) на руки, без задержек + бонусы за результат подбора и адаптации. Далее, при выполнении KPI — 180 000–200 000 ₽. Гибрид: офис в БЦ в 7 минутах от м. Павелецкая + удалённый день со старта. Официальное оформление, оплачиваемый отпуск. Обучение — за 2023–2025 год собственник вложил в развитие команды 9 млн рублей и продолжает. Вода в офисе, кстати, тоже есть :)

Карьерный трек

Дженералист → HR-BP → HR-директор. Горизонт — 1,5-2 года при результате.

Эта роль не подойдёт, если нужен плавный темп, привычные корпоративные процессы или работа в стол. Здесь быстро, по делу и видно результат в цифрах.

Чтобы я понял, что ты внимательный кандидат: в сопроводительном письме напиши цифру — сколько процедур мы провели за 10 лет. Она есть в этой вакансии. Отклики без этой цифры не рассматриваю.