Работа в России, вакансия - Руководитель отдела персонала • Обнинск - id240

Требования к кандидату

1. Обязательный опыт

• Опыт работы в HR от 5 лет

• Опыт на позиции руководителя HR / начальника отдела персонала от 3 лет

• Опыт работы в одной из отраслей:

  • строительство

  • девелопмент

  • производственные компании.

• Практический опыт:

  • массового подбора (рабочие, ИТР, линейный персонал)

  • закрытия сложных вакансий (прорабы, инженеры, руководители).

Подбор персонала

• Умение выстраивать систему подбора (не просто вести вакансии)

• Работа с воронкой найма и метриками

• Опыт снижения сроков закрытия вакансий.

Управление эффективностью

• Опыт внедрения KPI / систем оценки

• Умение работать с неэффективными сотрудниками

• Опыт проведения аттестаций.

Мотивация и ФОТ

• Опыт разработки систем оплаты труда

• Контроль и управление фондом оплаты труда

• Связка KPI с системой премирования.

Процессы и регламенты

• Опыт описания и внедрения HR-процессов

• Разработка должностных инструкций и стандартов

• Наведение порядка в структуре и ролях.

Кадровое администрирование

• Глубокое знание ТК РФ

• Опыт ведения КДП и прохождения проверок

• Минимизация юридических рисков.

• Умение выстраивать и управлять HR-командой

• Навык постановки задач и контроля результата

• Опыт взаимодействия с собственником / топ-менеджментом

• Умение внедрять изменения в “сопротивляющейся” среде.

• Системное мышление (видит всю картину, а не отдельные задачи)

• Ориентация на результат, а не на процесс

• Жесткость и требовательность

• Способность принимать непопулярные решения

• Умение работать в условиях дефицита ресурсов.

• Проактивность

• Высокий уровень ответственности

• Стрессоустойчивость

• Умение работать в быстро меняющейся среде

• Готовность к “ручному режиму” на этапе наведения порядка.

• Опыт работы у регионального застройщика

• Опыт построения HR-функции с нуля

• Опыт работы с отделами продаж недвижимости

• Опыт внедрения HR-аналитики.

Условия:

• Формат работы
• Полная занятость, офис
• График: 5/2
• Возможны выезды на объекты (стройплощадки, офисы продаж)
• Уровень дохода
• Оклад: обсуждается по результатам собеседования
• Премия: привязана к KPI (подбор, текучесть, эффективность)
• Итоговый доход: фикс + бонус

• 👉 Важно: прозрачная система — результат напрямую влияет на доход