Работа в России, вакансия - Директор по персоналу • Москва (вакансия в архиве)

Известная розничная сеть ищет опытного Директора по персоналу

Обязанности:

Директор по персоналу компании

• Руководит работниками Службы управления персоналом. Разрабатывает предложения по формированию стратегии развития кадрового направления деятельности предприятия и кадровой политики, обеспечивает их практическую реализацию после соответствующего утверждения Руководителем предприятия, а также последующую оперативную корректировку при изменении внешних или внутренних условий функционирования организации.
• Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Определяет текущие потребности в кадрах и источники ее удовлетворения, осуществляет контроль за полным и своевременным удовлетворением потребностей структурных подразделений Компании в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации.
• Обеспечивает планомерную работу по развитию персонала, созданию резерва для выдвижения на основе планирования деловой карьеры, ротационное передвижение работников.
• Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
• Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, координирует управление социальными конфликтами и стрессами.
• Осуществляет разработку и актуализацию форм и систем оплаты, и премирования труда работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разрабатывает мероприятия по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащий повторной проверке.
• Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом. Изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
• Консультирует вышестоящее руководство и руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы.