Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу • Москва - id353 (вакансия в архиве)

Зоны ответственности:

• Ответственность за соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании
• Ответственность за определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании
• Защита интересов собственника и бизнеса
• Организация эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа - команды единомышленников, заинтересованных в создании новой отрасли, а также в реализации и распространении философии и идеологии компании
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью
• Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры
• Совместно с командой создание интеграционных решений для экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) в компании
• HR-аналитика и отчетность по территории и подразделениям
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий управленческое консультирование коучинг и наставничество
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
• Публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией.

Обязанности:

• Организация эффективной работы HR-отдела
• Обеспечение бесперебойной работы всех кадровых процессов
• Разработка и внедрение всех нормативных документов (ведение КДП)
• Соблюдение трудового законодательства
• Создание системы подбора персонала
• Своевременный подбор персонала, проведение интервью
• Управление процессами адаптации новых работников
• Поддержание и развитие корпоративной культуры: организация team buildings, конкурсов, корпоративных банкетов, поздравлений сотрудников с днем рождения
• Высокий уровень коммуникативных навыков
• Построение системы обучения и развития персонала
• Поддержка и мотивация сотрудников
• Практики внедрения стандартов корпоративной культуры
• Внедрение ESG практик.

• Высшее образование
• Опыт работы в HR от 3 лет в аналогичной должности
• Высокий уровень коммуникативных навыков
• Знание стандартов работы ISO.

• Интересные нестандартные задачи и подходы к их решению
• Поддержку в реализации экологических и социальных проектов
• Особую атмосферу для развития и реализации Ваших талантов
• Уникальная возможность создавать что-то новое и двигаться вперед
• Уютный офис в центре Москвы
• График работы 5/2
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Конкурентоспособный уровень дохода и бонусная система по результатам собеседования
• Работа в стабильной успешной компании.