Работа в России, вакансия - Атқарушы директор (тренингтер)/Исполнительный директор (тренинги) • Алматы - id365 (вакансия в архиве)

Міндеттері:

* Бөлек бөлімнің (тренинг орталығы) қызметіне басшылық жасау.

* Жеке бөлімшенің өткізу саясатын қалыптастыру жөніндегі жұмысқа қатысу, оның негізгі бағыттарын айқындау.

* Сату бюджеттерін құру және орындау және мақсат қою тренинг курстар.

* Өнімнің барлық спектрін сатуды ұйымдастыру.

* Табысты сауда маркасын, жеке брендті құру және басқару

* егізгі клиенттермен қарым-қатынас орнату және нығайту.

* Басқару.

* Нәтижелер үшін жауапкершілік

* Нарықтың жай-күйі (сұраныс, ұсыныс, баға, бәсекелестер, перспективалы клиенттер және т.б.) туралы ақпарат жинауды ұйымдастыру, нарықтың даму үрдісін талдау.

* Оң және кәсіби имидж құру

* Тұрақты есеп беру.

* Тренинг әдістемелерін әзірлеу

* Білім беру бағдарламалары кеңсесінің бюджетін басқару, оның ішінде шығындарды жоспарлау және олардың орындалуын бақылау.

* Тренингтер өткізуге арналған жоспарларды, кестелерді, есептерді, бюджеттерді әзірлеу және олардың тиісінше орындалуын қамтамасыз ету

* Тренингтердің түрін, формасын және құрылымын анықтау

* Тиімді коммуникабельділікті, командалық құруды ,менеджментті басқаруды, уақытты және басқа да кәсіптік бағыттарды басқаруды ұйымдастыру

* Статистикалық анықтамалар , оқытудың тиімділігі туралы портрет жасау.

* Қажет болған жағдайда жекелеген бағыттар бойынша тренинг-мамандарды іздестіруді жүзеге асыру, тренинг-компаниялармен, тәуелсіз мамандармен шарттар жасасу, тренингтер өткізу үшін топтарды бөгде мамандармен толықтыру, олардың кәсіпорындағы қызметін үйлестіру.

* Техникалық және ұйымдастырушылық прогрестің дамуын бақылау, жағдай бойынша қосымша тренингтер өткізу қажеттілігін болжау

* Тренингтердің неғұрлым прогрессивті және тиімді құралдарын анықтау және оларды тренингтер өткізу кезінде қолдануды қамтамасыз ету.

* Қорытынды сабақтарды, емтихандарды, тестілерді, әңгімелесулерді, біліктілік және басқару сынамаларын және т. б. өткізу арқылы тренинг нәтижелерін бағалау.

* Тренинг нәтижелерінің сапалық көрсеткіштерін және оларды өткізудің тиімділігін талдау

* Еңбек нормаларының сақталуын, қызметкерлердің жұмыс орындарындағы қауіпсіздігін бақылау

• Сату бөлімінің қызметкерлерін басқару, жұмысқа қабылдау (соңғы сұхбат және кандидаттарды мақұлдау)

* Сату бөлімінің қызметкерлері үшін мотивациялық жүйені ұйымдастыру және оны практикалық қолдану

* Сатуды Стратегиялық жоспарлау және жоспарларды үнемі талдау, оларды түзету

* Сатылымның өсуі үшін маркетингтік технологияларды білу және қолдана білу

* Адами ресурстарды басқару: жаңа қызметкерлерді жалдау және оқыту, мотивациялық бағдарламаны әзірлеу, ұйымшыл команда құру және корпоративтік мәдениетті дамыту, қатаң еңбек тәртібін ұйымдастыру)

* Келіссөздер жүргізу​​​​

Талаптар:

* Қарым-қатынас: тез және тиімді байланыс орнату, достық қарым-қатынасты сақтау және компания клиенттерімен келіссөздер жүргізу мүмкіндігі

* Көшбасшылық ұстаным: өз айналасындағы ұжымды біріктіре білу, бағыныштыларға құрмет көрсету

* Мақсат қою: қойылған міндеттерге қол жеткізудегі табандылық

* Спикерлік өнер

* Білім: басқару, Менеджмент, білім беру және экономика саласындағы жоғары білім.

* Жұмыс тәжірибесі: білім беру бағдарламаларын басқару саласында кемінде 5 жыл, білім берудегі заманауи технологияларды білу.

* Дағдылар: командада жұмыс істей білу, көшбасшылық қабілеттер, жоғары коммуникативті дағдылар, жобалар мен ресурстарды басқара білу, аналитикалық құралдарды білу.

* Білім: білім беру бағдарламаларын басқару принциптерін түсіну, Білім беру саласындағы заңнаманы білу, жоғары оқу орындарымен және басқа да білім беру мекемелерімен жұмыс тәжірибесі.

* Мақсат: нәтижеге жұмыс істеу қабілеті, білім беру бағдарламалары мен қызметтерінің сапасын үнемі жақсартуға ұмтылу.

* Ұйымдастырушылық дағдылар: бағыныштылардың жұмысын жоспарлау және үйлестіру, ресурстарды тиімді пайдалану және басымдық беру қабілеті.

* Аналитикалық дағдылар: деректерді талдай білу және алынған ақпарат негізінде шешім қабылдау.

* Қазақ және орыс тілдерін сенімді меңгеру

* Спікерлік

* Стресске төзімділік

Ақша қаражаттарының қозғалысы туралы есеп беру кіріс және шығыс

Қолма-қол ақшаны оңтайландыру

Оқу бағдарламаларын құру

Обязанности:

• Руководство деятельностью обособленного подразделения (Тренинговый центр).
• Участие в работе по формированию политики сбыта отдельного подразделения, определение ее основных направлений.
• Составление и выполнение бюджетов продаж и постановка целей тренинг курса.
• Организация продаж всего спектра продукции.
• Создание и управление успешной торговой марки, Личного бренда
• Налаживание и укрепление отношений с ключевыми клиентами.
• Управление.
• Ответственность за результаты
• Организация сбора информации о состоянии рынка (спросе, предложении, ценах, конкурентах, перспективных клиентах и т.д.), анализ тенденции развития рынка.
• Создание положительного и профессионального имиджа
• Регулярная отчетность.
• Разработка проведения методик тренингов
• Управление бюджетом офиса образовательных программ, включая планирование расходов и контроль за их исполнением.
• Разработка планов, графиков, отчетов, бюджетов на проведение тренингов и обеспечение их надлежащего выполнения
• Определять тип, форму и структуру тренингов
• Организация эффективных коммуникабельность, командообразование ,управление менеджментом, управление временем и иными профелирующими направлениями
• Составлять статистические справки , портрет по эффективности обучения.
• При необходимости осуществлять поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировать их деятельность на предприятии.
• Следить за развитием технического и организационного прогресса, осуществлять прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации
• Определять наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренингов и обеспечивать их применение при проведении тренингов.
• Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб и т.д.
• Анализировать качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения

• Контроль за соблюдением трудовых норм, за безопасностью на рабочих местах сотрудников
• Руководство персоналом отдела продаж, участие в приеме на работу (конечное собеседование и одобрение кандидатур)
• Организация мотивационной системы для сотрудников отдела продаж и ее практическое применение
• Стратегическое планирование продаж и регулярный анализ планов, их корректировка
• Знание и умение применять маркетинговые технологии для роста продаж
• Управление человеческими ресурсами: рекрутинг и обучение новых сотрудников, разработка мотивационной программы, построение сплоченной команды и развитие корпоративной культуры, организация строгой трудовой дисциплины)
• Ведение переговоров

Требования

• Коммуникабельность: умение быстро и эффективно налаживать контакты, поддерживать доброжелательные отношения и вести переговоры с клиентами компании
• Лидерская позиция: умение сплотить коллектив вокруг себя, внушить уважение подчиненным
• Целеполагание: настойчивость в достижении поставленных задач
• Искусство ораторства
• Образование: высшее образование в области управления, менеджмента, образования и экономики.
• Опыт работы: не менее 5 лет в области управления образовательными программами, знание современных технологий в образовании.
• Навыки: умение работать в команде, лидерские качества, высокие коммуникативные навыки, умение управлять проектами и ресурсами, знание аналитических инструментов.
• Знания: понимание принципов управления образовательными программами, знание законодательства в области образования, опыт работы с вузами и другими образовательными учреждениями.
• Целеустремленность: способность работать на результат, стремление к постоянному улучшению качества образовательных программ и услуг.
• Организационные навыки: умение планировать и координировать работу подчиненных, умение расставлять приоритеты и эффективно использовать ресурсы.
• Аналитические навыки: умение анализировать данные и принимать решения на основе полученной информации.
• Уверенное владение казахским, и русским языком
• Решительность
• Стрессоустойчивость

Отчетность по движению денежных средств приход и расход

Оптимизация денежных средств

Создание программ для обучения