Работа в Москве, вакансия - Руководитель маркетингового проекта «HR услуги по психологической оценке» (удаленно) • Москва - id448

Нам нужен руководитель маркетингового проекта для продвижения и развития HR и психологических услуг в области оценки и развития персонала.

Мы программируем психологические тесты для оценки персонала для выдвижения в кадровый резерв, создания ИПР, оценки компетенций, коучинга, индивидуальных психологических консультаций, адаптации, отбора на работу, проведения тренингов, налаживания коммуникации, мотивирования и формирования команд. Мы также учим HR T& D/L& D специалистов, бизнес-тренеров/консультантов и коучей внедрять разрабатываемые нами психотехнологии в бизнес и практику консультирования.

Задача руководителя проекта — простым языком описывать эти технологии , формировать ключевые смыслы и посылы для потенциальных клиентов и управлять продвижением. Делать придется приблизительно следующее:

Необходимо держать в руках все процессы продвижения по своей теме до результата. Координировать работы узких специалистов по маркетингу (дизайнер, СЕО, SMM и др.) и смыслы, которые появляются у экспертов-преподавателей в ходе их тренингов и продажников во время их разговоров с клиентами. От работы продажника эта работа отличается тем, что они индивидуально общаются с клиентами, а вы - с группой потенциальных клиентов - целевой аудиторией, пишите для нее тексты, лэндинги, письма и организуете промо-вебинары, на которых направляете в нужное русло то, что говорит эксперт-преподаватель. Вместе с экспертом разрабатываете онлайн-тренинг по вашей теме, отвечая за то, чтобы этот тренинг приводил целевую аудиторию к покупкам наших услуг и практике, а не потреблению теории, как самоцель.

Вакансия будет интересна тем, кто хотел бы специализироваться на маркетинговом продюссировании , развитии онлайн школы , продвигать сложные абстрактные услуги в области HR психологии и управления.

Для успешности в этой функции кандидату необходимы компетенции в следующих областях:

1) Управление персоналом: HRD/HRBP/T& D/L& D - оценка и развитие — понимание на хорошем уровне, чтобы понимать потребности HR и формулировать посылы на понятном им языке.

2) Психология: психометрические вопросники, написание психологических характеристик, оценка по компетенциям, коучинг, психологические тренинги — понимание основ, чтобы четко представлять себе преимущества наших продуктов и доносить их до HR.

3) Умение писать ( копирайтить ) и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы — продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления.

4) Базовое понимание функций интернет маркетинга и как продаются услуги — чтобы инициировать нужные действия по продвижению.

5) Умение организовывать свои действия, других людей, происходящее в цепочку проекта и управлять им — чтобы привести к итоговому результату.

Это творческая интеллектуальная и организационная работа, которая требует постоянного самообучения. В особенности, если недостает каких-либо вышеуказанных компетенций.

Наши продукты известны на Российском рынке более 20 лет и ценятся профессионалами (наберите в поисковике, например, Тест DISC и посмотрите отзывы о нашей компании).

Формат работы — полный день с нами, постоянно, удалённо, через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят). Мы хотели бы найти такого члена команды, с которым будем впоследствии работать годы.

Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно СРАЗУ

1) Показать релевантный опыт или знания перечисленных выше компетенций, идеально — перечислив сразу в сопроводительном письме по 6 пунктам.

2) Объяснить в сопроводительном письме, какую работу и почему/зачем вы ищете в идеале.

3) Какие узкие темы в HR функционале или в психологическом инструментарии вам бы хотелось и моглось продвигать — проранжировать 2-3 любимые темы. Например, подбор и адаптация, оценка компетенций, оценка потенциала, формирование команд и коммуникация, формирование кадрового резерва, оценка результативности, создание моделей компетенций, оценка 360 градусов, формирование корпоративной культуры (а именно?..), типирование по (..?), управление эмоциями/ЕQ, нематериальная мотивация, методика ХХ (какая ..?) и др.

Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 3х пунктов. Если они интересны, тогда мы досконально изучаем резюме кандидата. Просим с пониманием отнестись к тому, что ниже ценим кандидатов, которые откликаются без релевантного сопроводительного письма, обрабатываем их отклики по остаточному принципу.

Укажите, пожалуйста, ваш @telegram для связи.