Вакансия • Руководитель отдела по работе с персоналом, Пермь
Компания Кайрос - Инжиниринг осуществляет комплексный подход при работе с заказчиком в сфере энергетики и водных ресурсов - индустриальное проектирование с применением BIM технологий и поставка электротехнического и насосного оборудования.
Направления деятельности:
1. Промышленное проектирование.
Разработка проектной и рабочей документации для промышленных объектов с применением технологий информационного моделирования BIM.
2. Школа информационного моделирования на основе BIM-технологий
В настоящий момент мы проводим обучение студентов школы BIM на базе отечественного ПО (Renga, Полином, Model Studio)
В настоящее время мы готовим школьников и студентов ведущих учебных заведений Пермского края для будущего успешного трудоустройства внутри компании (для создания кадрового резерва) и на внешний рынок. Обучение студентов школы BIM проводится на базе отечественного ПО (Renga, Полином, Компас).
Школа BIM признана Министерством труда и социальной защиты РФ лучшей практикой в России по сохранению и привлечению молодёжного кадрового потенциала региона и является призером в секции “Лучший образовательный проект в сфере информационного моделирования” на Всероссийском конкурсе НОТИМ при поддержке Министерства строительства и ЖКХ РФ.
3. Поставка промышленного оборудования и технологий.
Тендерные продажи электротехнического оборудования.
Проектные продажи оборудования (часть оборудования, которая была использована в наших проектах мы затем продаем заказчикам, тем самым обеспечивая надежность проектных решений).
Прямые и проектные продажи кабеленесущих систем.
Прямые и проектные продажи насосного оборудования в статусе официального дилера (новое направление, которое компания развивает со второй половины 2023 года).
Контрактное производство насосных агрегатов под маркой Кайрос Инжиниринг на базе китайских заводов-изготовителей (новое направление, которое компания развивает со второй половины 2023 года).
Что мы предлагаем:
Кайрос Инжиниринг - человекоцентричная компания. Это значит, что персонал - не ресурс, а капитал HR - партнер, а не исполнитель задач “сверху”. Здесь ценят твою работу и понимают всю ее значимость для бизнеса и людей.
Вместе с нами тебе предстоит изучить человеческие истории и помочь сотрудникам обрести работу мечты, реализоваться в жизни.
Кроме этого, у нас:
Стабильная, на 100% белая заработная плата, прозрачная система премирования, возможность достойно зарабатывать,
Высокая экспертность сотрудников компании,
Современный, гибкий подход к системе управления, как следствие - возможность самопроявления, высказывания и реализации даже самых смелых, нестандартных идей,
Развитая корпоративная культура: возможность посещать и выступать на еженедельных Meet up, собраниях, планерках и т.д. Попадая к нам, ты обретаешь не только коллег, но и 120+ отличных друзей, которые развиваются и готовы к амбициозным задачам,
Корпоративный спорт за счет компании,
У нас неформальная атмосфера и никакого dress-code.
Задачи, которые предстоит решать:
1. Анализ рынка и планирование стратегии управления персоналом на 1-3 года:
-
анализ рынка труда и новых источников подбора персонала,
-
мониторинг новых трендов в управлении персоналом,
-
бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета,
-
разработка мер повышения производительности труда
2. Обеспечение укомплектованности штата:
-
развитие внешнего HR - бренда компании
-
составление плана подбора и его выполнение,
-
адаптация сотрудников,
-
контроль прохождения вводного обучения и испытательного срока,
-
удержание сотрудников
3. Управление карьерой сотрудников:
-
оценка персонала,
-
составление планов профессионального развития и карьерного роста,
-
составление планов обучения,
-
контроль эффективности обучения,
-
работа с кадровым резервом,
-
ротация персонала
4. Поддержание и развитие корпоративной культуры:
-
донесение до сотрудников цели и миссии компании,
-
проведение опросов и исследований лояльности, вовлеченности, других показателей внутреннего климата,
-
проведение мероприятий для создания благоприятной атмосферы в коллективе, профилактике эмоционального выгорания, управление производственными конфликтами,
-
организация корпоративных мероприятий и оценка их эффективности,
-
развитие внутреннего HR - бренда
5. Управление сотрудниками HR - отдела (2 человека):
-
найм и адаптация специалистов,
-
постановка задач, контроль исполнения,
-
оценка и развитие,
-
мотивация и удержание
6. Юридическая экспертиза процесса управления персоналом:
-
предотвращение трудовых споров,
-
повышение юридической грамотности сотрудников в части трудового законодательства,
-
обеспечение соответствия всех процедур действующему законодательству,
-
обеспечение соблюдения политики конфиденциальности.
Обязательно откликайся на вакансию, если:
1. у тебя есть опыт работы руководителем отдела персонала/директором по персоналу в компании, численностью 100+ человек от 5 лет,
2. тебе приходилось управлять небольшой командой с различными задачами в HR,
3. ты умеешь и готов(а) выполнять самостоятельно все основные функции HR,
4. ты сохраняешь высокую эффективность в ситуации многозадачности и неопределенности,
5. ты владеешь знанием трудового законодательства РФ.
Мы будем рады знакомству с тобой!
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Пермь - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469924) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Кайрос Инжиниринг - Руководитель отдела по работе с персоналом, Пермь. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Пермь. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.