Работа в Москве, вакансия - Старший HR бизнес-партнер (для поддерживающих функций и HR-Дирекции) • Москва - id386

В роли Senior HR BP

• Полное самостоятельное сопровождение поддерживающих функций компании (финансы, бухгалтерия, юристы, безопасность, ИТ, АХО и HR) по всем HR вопросам. Разработка и реализация HR action plan с учетом целей общих фокусов и стратегии
• Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми
• Регулярная работа с сотрудниками: мониторинги, индивидуальные планы развития, исследования вовлеченности и атмосферы в коллективе
• Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ
• Рекрутмент и адаптация: планирование найма, активное вовлечение в сложных кейсах, участие в оценке по ТОП позициям, проработка оценочных мероприятий, если необходимо
• Адаптация: сопровождение новичка, драйв мероприятий в рамках процесса онбординга
• Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз
• Развитие и обучение: формирование запроса на обучение совместно с центрами экспертиз
• Stay интервью с ключевыми экспертами
• Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность
• Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям
• Консультирование и развитие руководителей по темам управления персоналом
• Организация мероприятий по удержанию людей и снижению текучести

В роли заместителя Директора по персоналу:

• Запуск и сопровождение HR проектов в разных областях HR
• Наставничество и менторство по отношению к junior и middle членам HR команды
• Мониторинг реализации HR стратегии и задач департамента
• Управление HR бюджетом
• Проведение оценки эффективности HR команды

• Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом
• Успешный опыт работы в качестве Старшего HR бизнес партнера или Директора по персоналу небольшой компании (100-300 чел.) в зрелом динамичном бизнесе, с продвинутыми HR практиками и процессами
• Знание всех HR направлений: опыт во всех ключевых HR областях (рекрутмент, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, обучение и развитие, карьерное развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы)
• Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.)
• Желателен опыт обучения руководителей по темам управления персоналом
• Желателен управленческий опыт

• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Гибридный формат работы (не менее 2-х дней офис. г. Москва, метро Белорусская)
• График работы 5/2 (GMT+3). Гибкое начало дня
• Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
• Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе
• Корпоративные праздники и мероприятия
• ДМС со стоматологией