Работа в России, вакансия - Frontend Developer • Пенза - id453

Open Solutions специализируется на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G& M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.

Количество сотрудников – более 200 человек, в офисах Москвы, Пензы и Казани. Команда Open Solutions — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду Frontend Developer!

Требования:

• Уверенное знание JavaScript (ES6+) и Typescript
• Опыт разработки веб-приложений с использованием React/Redux
• Знание принципов и технологий клиент-серверного взаимодействия
• Умение настраивать сборку проекта с использованием одного или нескольких инструментов Webpack/Parcell/Rollup/etc
• Опыт проектирования архитектуры приложения, умение выбирать необходимый стэк технологий
• Уверенная работа с git, знание методологии git-flow
• Умение обсуждать и объяснять принятые решения
• Опыт настройки CI/CD на проекте
• Знание настройки инструментов для поддержания код-стайл на проекте
• Опыт работы с Docker/Docker compose, Ansible и подобными инструментами
• Желание работать с большими и сложными проектами
• Понимание необходимости Unit-тестирования
• Желание участвовать в код-ревью
• Знание английского языка на уровне чтения технической литературы
• Любовь к новым технологиям и перфекционизм.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Angular или Vue
• Знание и опыт работы с RxJs, MobX, Recoil и др.
• Опыт реализации SSR и оптимизации рендеринга приложений
• Опыт бекэнд разработки.

Мы с радостью предложим:

• офисный либо удаленный формат работы
• пересмотр заработной платы 2 раза в год или чаще, а также премии по результатам работы
• прозрачный рост и регулярный ассесмент
• менторство, внутренние митапы
• международная сертификация и профильное обучение за счет компании
• техническая библиотека компании
• корпоративный английский язык
• хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать –удовольствие
• отсутствие бюрократии, оформление документов через ЭДО
• ДМС
• паркинг
• корпоративный спорт или компенсация для удаленных сотрудников
• корпоративы и командные игры – ежеквартально или как душа попросит.