Работа в Москве, вакансия - HRBP/ Руководитель по управлению персоналом • Москва - id374

Мы ищем Руководителя по управлению персоналом горнорудного дивизиона АО «СУЭК», который будет отвечать за эффективную поддержку бизнеса через HR партнерство, внедрять общие политики и процедуры в АО «СУЭК».

СУЭК – одна из ведущих угледобывающих и энергетических компаний мира, крупнейший в России производитель и поставщик угля на внутренний рынок и на экспорт, один из основных производителей тепла и электроэнергии в стране.

Горнорудный дивизион АО СУЭК сегодня это 17 разрезов, 8 шахт, 8 обогатительных фабрик и 15 дробильно-сортировочных комплексов. Компания активно осуществляет модернизацию угольных разрезов и шахт для наращивания объемов добычи и повышения операционной эффективности. Две трети ископаемого топлива компания добывает открытым способом: одиннадцать разрезов ведут добычу каменного угля марки Д, ДГ, Г, СС и шесть — бурого марки Б. На предприятиях горнорудного дивизиона АО СУЭК работают более 26 тысяч человек.

Чем предстоит заниматься:

• Реализует стратегию в области управления персоналом по Горнорудному дивизиону
• Участвует в разработке и внедрении методологии управления персоналом Горнорудного дивизиона
• Обеспечивает укомплектованность предприятий персоналом
• Обеспечивает рост производительности труда персонала предприятий по процессам (добыча ПГР, добыча ОГР, проходка, вскрыша, обогащение)
• Управляет текучестью ключевого персонала
• Участвует в разработке и внедрение системы оплаты и мотивации труда
• Курирует процесс бюджетирования численности и расходов на персонал (фонд заработной платы, социальные расходы, затраты на обучение)
• Выполняет план по ФОТ в соответствии с утвержденной производственной программой
• Участвует в построении эффективной организации и управлении талантами
• Отвечает за формирование и актуальность организационных структур
• Обеспечивает стабильную социальную обстановку в трудовых коллективах, в том числе выстраивает продуктивные отношения с профсоюзом
• Участвует в разработке и развитии корпоративной культуры.

Что для нас важно:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы на руководящей должности в области HR не менее 7 лет
• Опыт работы в промышленных/ производственных холдингах от 5 лет численностью от 5 000
• Хорошие организаторские способности, инициативность, ответственность, коммуникабельность, навыки ведения переговоров
• Способность управлять и мотивировать работу группы людей.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии
• Разъездной характер работы – до 50% рабочего времени в регионах присутствия
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценки)
• Полис ДМС (включая стоматологию)
• Доступ к корпоративной OnLine библиотеке
• Обучение в программах Корпоративного университета.