Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу/HRD • Москва - id456

Наш клиент, крупный оператор розничной торговли (одежда, 500 сотрудников, более 30 магазинов ( торговые центры класса А, Москва, Санкт-Петербург и другие города России))

приглашает Директора по персоналу/ HR Director.

Подчинение генеральному директору (экспат, английский язык).

В подчинении 15 человек.

В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом.

Задача - дальнейшие развитие работы с персоналом. Акцент на удержание персонала, внутренний рост, повышение сервиса в рознице, внедрение современых методик оплаты, развитие HR аналитики.

Обязанности:

Управление отделом по работе с персоналом (подбор персонала, расчет заработной платы, кадровое администрирование, обучение и развитие, оценка персонала, корпоративные коммуникации).

Обеспечение полного соответствия процессов компании в области трудовых отношений требованиям законодательства РФ.

Разработка (изменение) политик, процедур, ЛНА компании, контроль их выполнения.

Планирование ежегодного бюджета службы персонала, контроль его выполнения.

Совместная работа с топ-менеджментом компании по оптимизации организационной структуры компании.

Совместная работа с Директором по продажам и другими топ-менеджерами компании над повышением уровня клиентского сервиса, внимание на персонал магазинов (обучение, оценка, развитие, контроль, анализ программы Тайный покупатель, повышение лояльности и вовлеченности).

Организация исследования степени удовлетворенности сотрудников.

Постановка ТЗ для дальнейшей автоматизации процессов управления персоналом.

Анализ современных тенденций в области управления персоналом, оценка их для внедрения в компании.

Дальнейшее развитие бренда работодателя.

Требования:

Высшее образование.

Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в российской/международной розничной компании.

Опыт работы на управленческой позиции от 5-7 лет.

Свободный устный и письменный английский язык. Используется в ежедневных коммуникациях. Финальное собеседование проходит на английском языке.

Личные и профессиональные качества: бизнес-мышление, отличные навыки планирования, нацеленность на результат, сильные аналитические навыки.

Условия:

Сильный бренд. Работа в международной команде. Высокопрофессиональный коллектив.

Достаточно высокая самостоятельность российского офиса.

Открытость компании новому, новым методикам управления персоналом.

Конкурентная заработная плата и расширенный социальный пакет.