<< Прев.   Оглавление   След. >>


"Трудовой кодекс Российской Федерации" с комментариями
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)




http://www.kit-jobs.ru/

Дата сохранения: 18 November 2017


Случайный вывод: Защита трудовых прав и свобод
Статья 371 Принятие решений работодателем
Порядок учета мнения профсоюзной организации

Обновлено (01 November 2017, 16:50:14)



ЧАСТЬ ПЯТАЯ


Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.


Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Примечание:
По вопросу, касающемуся организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, см. Рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.04.1994 N 30



Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)




Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа




Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.



Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.


(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.




Страница 419 из 473


<< Прев.   Оглавление   След. >>



Добавить в:






Бесплатные психологические тесты без смс на Kit-Jobs.Ru

Главная | Вакансии | Тестирование | Бланки резюме | КЗот РФ | Реклама на сайте |  Поиск  | Контакты | Карта сайта

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Трудовой кодекс с комментариями: Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод © 2007-2017