Работа в России, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Новосибирск - id353

Юридическая компания «ОПОРА» — это команда профессионалов, защищающая интересы граждан с 2007 года.

«ОПОРА» — это многофункциональная юридическая структура с несколькими направлениями: защита прав автовладельцев, независимая и судебная экспертиза, сопровождение процедур банкротства физических и юридических лиц.

В нашу команду требуется HR - бизнес-партнер

Обязанности:

• Сформировать HR-структуру в компании
• Подбирать руководителей и узких специалистов
• Составлять план найма исходя из потребности бизнеса
• Описывать функционал и составлять ДИ
• Контролировать подбор линейного персонала, адаптировать, удерживать сотрудников
• Создавать кадровый резерв
• Контролировать соблюдение ТК РФ работодателем, консультировать руководителей по ТК РФ, контролировать своевременность использования отпусков сотрудниками
• Транслировать ценности и философию компании, создавать HR-бренд
• Контролировать текучесть персонала
• Проводить замеры удовлетворенности, вовлеченности, лояльности сотрудников
• Проводить выходное интервью с увольняющимися
• Разрабатывать и адаптировать грейды, участвовать в составлении мотивации для сотрудников
• Отслеживать падение метрик
• Отслеживать повторяющиеся ошибки и составлять регламенты для их исключения
• Контролировать и снижать финансовые потери бизнеса на найм, от некачественного онбординга и иные затраты, связанные с некачественным использованием человеческого ресурса
• Ранжировать сотрудников в должностях, внедрить оценку персонала
• Участвовать в организации/организовывать корпоративные мероприятия.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в HR
• Опыт работы от 2-х лет в должности HR BP
• Стратегическое мышление и бизнес-ориентация
• Навыки подбора и оценки персонала
• Планирование и прогнозирование HR --процессов
• Законодательная компетентность и знание ТК РФ
• Аналитические навыки и работа с метриками
• Навыки проведения интервью и коммуникации
• Организационные способности и управление проектами
• Финансовая грамотность и контроль бизнес-затрат
• Оценка и ранжирование сотрудников
• Опыт создания HR функции с 0.

• График работы: 5/2 с 9.00-18.00/10.00-19.00
• Средний доход 150 000 (оклад + премия). На период испытательного срока (3 месяца) от 100 000.
• Возможны командировки.