Работа в Москве, вакансия - Менеджер по развитию стратегии • Москва - id333

Responsibilities:

• Руководство разработкой стратегии и утверждением всех типов стратегий, запрашиваемых высшим руководством
• Работа с руководителями BU для разработки видения, стратегии и стратегических столпов / ключевых направлений для следующей кривой роста
• На основе видения BU разрабатывать и согласовывать с ключевыми заинтересованными сторонами стратегические документы на 4-5 лет развития
• Поддержка процесса обнаружения бизнес-возможностей путем подготовки бизнес-кейсов, проведение соответствующих исследований
• Координация с внутренней v-командой для реализации всех выявленных инициатив через ритм типа «PMO» по мере необходимости
• Управление стратегическими проектами в соответствии с потребностями BU (руководство с влиянием на расширенные v-команды)
• Поддержка руководителей BU по мере необходимости в планировании трансформации (изменений), оркестровке, стратегической коммуникации и управлении изменениями
• Разработка и согласование общих KPI для обеспечения реализации стратегии, регулярный мониторинг и принятие мер по смягчению любых негативных отклонений, согласованных с BU

Required Experience & Skills:

• 4-5 лет опыта работы в области стратегии/стратегических проектов на различных должностях и/или 3-4 года опыта работы в ведущих консалтинговых фирмах
• Уровень английского языка - Upper-Intermediate/Advanced
• Опыт внедрения стратегических программ предпочтителен, способность управлять изменениями и доказанная способность работать в командах по продуктам, продажам и маркетингу
• (В идеале) Опыт поддержки организаций, возглавляемых технологиями, в роли управленческого консалтинга
• Предпочтителен международный опыт
• Идеальный кандидат должен иметь опыт работы на уровне высшего руководства с привлечением различных функций (управленческий консалтинг, развитие бизнеса, управление продуктами, управление программами и/или продажа решений)
• Стремление и глубокие познания в сотрудничестве для продвижения новых идей и их внедрения в отношении людей, процессов и технологий
• Умение сотрудничать в командах и между командами
• Предпринимательский дух
• Искатель ответственности
• Умение выполнять сложные аналитические задачи при ограниченном контроле.