Работа в Москве, вакансия - HR-менеджер / Junior HR BP • Москва - id464

Приглашаем HR-специалиста в команду
Мы ищем инициативного и самостоятельного HR, который будет постепенно выстраивать все HR-процессы в компании с нуля. В приоритете — подбор и адаптация персонала: сейчас в офисе работает 15 человек, и мы активно растем. На первом этапе вам предстоит взять на себя всю ответственность за найм и адаптацию новых сотрудников.
Далее — развитие процессов мотивации, оценки, обучения и формирование сильной корпоративной культуры.
Важно: мы ищем специалиста, готового работать в единственном лице — без команды, с глубоким пониманием всех HR-функций и готовностью выстраивать систему с нуля. В будущем, по мере масштабирования компании, вы сможете собрать и возглавить собственный HR-отдел.

Мы предлагаем:

• Свободу в принятии решений и поддержку инициатив.
• Своевременную конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом).
• Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
• Высокая окладная часть + KPI.
• ДМС после успешного прохождения ИС.
• Работа в офисе на станции метро Профсоюзная.
• График работы 5/2, с 9 до 18 (выходные - суббота, воскресенье).
• Компанию, ориентированную на развитие и результат.
• Основная цель выстраивание внутренних процессов HR направления, в будущем развитие собственного отдела, возможен рост до HRD, совместно с развитием компании.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и пошаговое внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании.
• Развитие и укрепление корпоративной культуры, формирование сильного HR-бренда внутри и вне компании.
• Управление полным циклом подбора персонала: от выявления потребности до выхода сотрудника и сопровождения в период адаптации (самостоятельный подбор 3-4 позиции в месяц).
• Разработка и внедрение эффективной программы адаптации, наставничества, мотивации (включая нематериальные методы).
• Обеспечение комфортной психологической атмосферы в коллективе, профилактика и разрешение конфликтных ситуаций
• Разработка и актуализация внутренних документов: должностные инструкции, стандарты, регламенты, политики.
• Разработка и проведение мероприятий направленных на командообразование.

Что мы ждём от Вас:

• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Практический опыт в построении и реализации HR-стратегий.
• Знание методов оценки персонала, подбора и мотивации.
• Личные качества: активность, инициативность.
• Навыки ведения переговоров и урегулирования конфликтов.
• Умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством.
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации.
• Владение HR-аналитикой будет преимуществом.
• КДП в обязанности не входит.
  
  При отклике на вакансию, прошу кратко написать о вашем опыте в построении HR-стратегии.