Работа в России, вакансия - HR-директор • Астана - id369

ТОО Швейная фабрика Прогресс ищет реального, настоящего специалиста «Директор по развитию человеческих ресурсов-HR». Имеющего соответсвующее образование, владеющего технологией найма, имеющего навыки выявления и управления талантами. Способного принести реальную помощь компании в ее развитии.

Дилетанты и лица, думающие себя попробовать в новой сфере - пропускайте данное объявление, прошу не тратить ваше и наше время.

Пройдут только истинные специалисты с качествами лидера и искренне любящих работать с людьми.

Фабрика специализируется на производстве инновационной спецодежде и униформе.

Миссия Компании:

Мы строим нашу Компанию по принципу «СЕМЬИ», в которой родители заинтересованы в обеспечении достойной жизни своим детям, создавая интересную работу и стабильный Рост, дружную команду в атмосфере тепла на рабочем месте, от которого каждый наш сотрудник желает вносить вклад в развитие Компании и экономики нашего Государства!!!

Цель должности: построить мощную организацию, состоящую из этичных, продуктивных сотрудников, каждый из которых имеет свой талант и возможность в полной мере реализовать свой потенциал усиливая компанию.

Замысел должности: развитие и построение организации путем выявления и устранения узких мест через постановку на посты талантливых людей.

Функции Директора по развитию человеческих ресурсов:

1. Создает эффективную систему управления персоналом на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Разрабатывает и вводит статистики на функции каждой должности.

2. Определяет потребность предприятия в персонале составляет описание должностей, всех политик и инструкций, формирует должностные папки, дополняет их новыми документами, разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, отдела занятости по трудоустройству и пр.).

3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям технологии найма компании проводит собеседования с нанимающимися на работу изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста обеспечивает быстрое укомплектование предприятия кадрами, обеспечивает адаптацию/ввод в должность новых сотрудников.

4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (описывает бизнес-процессы, составляет штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров.

5. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг).

6. Принимает меры по созданию необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.

7. Планирует потребность в повышении квалификации персонала организует обучение, стажировку, направляет работников в учебные заведения, привлекает сторонних специалистов по подготовке наших кадров и пр.

8. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

9. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия разработка программ социального обеспечения работников выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).

10. Контролирует составление отчётов по показателям численности персонала, структуре и текучести кадров за отчетный период.

11. Анализирует скорость потока частиц на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению скорости производства Ценного конечного продукта компании.

12. Организует своевременное поощрение отличившихся работников наложение взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину.

13. Разрабатывает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.

14. Доводит информацию по важнейшим решениям компании до всех работников (новые политики) и убеждается чтобы информация была понята персоналом.

15. Осуществляет прием персонала по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы обучения и карьерного роста.

16. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Цели Директора по развитию человеческих ресурсов (HR):

1. Здоровый климат в коллективе, дружественный и отзывчивый персонал, с высоким уровнем мотивации энтузиазм. Поставленные и прописанные задачи по SMART

2. Укомплектованный штат компании талантливыми и продуктивными сотрудниками согласно организационно-штатной структуры с взаимозаменяемыми функциями.

3. Быстро нанятые продуктивные сотрудники посредством технологии найма компании. Введенные в должность, хорошо производящие свои продукты сотрудники.

4. Организационно-штатная структура предприятия, ведущая к достижению Идеальной картины, Главной цели и Замыслу компании.

5. Созданный кадровый резерв компании.

6. Действующий Равноценный обмен между компанией и сотрудниками.

7. Персонал компании всегда повышающий свою квалификацию организованное системное обучение сотрудников компании.

8. Сотрудники на должностях, соответствующие своим значениям и навыкам, а так же личностным качествам.

9. Высокая скорость процессов в Компании (потока частиц) - эффективный персонал.

10. Высоко-мотивированный персонал компании на уровне Чувства долга и Личной убеждённости.

11. Актуальные Отчеты по удовлетворённости персонала своей компанией.

12. Исправно работающая Кадровая служба.

13. Осведомлённые руководители подразделений предприятия о личных качествах их сотрудников, исключающие нарушения трудовых отношений и повышающие уровень мотивации сотрудников.

14. Своевременно осведомлённые сотрудники компании о процессах работы, успехах предприятия, ведущих к достижению Главной цели и Идеальной картине. Проясненная цель и замысел компании каждому сотруднику четкая убежденность в том, что сотрудники поняли цель и замысел и приняли её.

15. Сотрудники компании, чувствующие заботу о них и знающие о возможностях карьерного роста.

16. Поставленная система работы с персоналом исключающая трудовые споров и конфликты. Введённые рабочие статистики.

Будущий непосредственный руководитель: генеральный директор

Кандидат должен иметь:

Достижения в предыдущих местах работы

Высокий уровень «Воспроизведения»

Способность учиться и применять полученные навыки на практике

Самостоятельно находить решения

Грамотную речь

Иметь большое количество обучения за спиной в области HR

Предыдущий опыт работы:

HR

Менеджер по найму.

Личностные качества предъявляемые к кандидату:

Педант

Ориентация на результат

Способность планировать

Высокий уровень счастья

Высокая уверенность

Желание помогать людям

Работа в многозадачности

Общительность

Руководство людьми: Да

Требуется ли на данной должности творческий подход, генерация идей и неординарных решений: Да

Командировки: нет

Принцип начисления зар/платы:

на период испытательного срока 3 месяца оплата по договору ГПХ 1 000 000 тг к начислению. Договор ГПХ будет содержать конкретные задачи с ожидаемыми измеримыми результатами по каждой из них.
Оплата будет проводиться за результат.

После испытательного срока будет оформление в штат с начислением процентов от выполненных KPI.

Отпуск: Ежегодный, по согласованию

Дата приёма кандидата: Хоть завтра

Режим работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00. Сб-Вс выходной

Дополнительные требования или пожелания: Мы рассчитываем что данный специалист, имеет истинные таланты в области управления человеческими ресурсами и мы вместе построим текстильный холдинг.