Работа в России, вакансия - Преподаватель английского языка • Астана - id244

Проведение уроков английского языка для различных возрастных групп и уровней подготовки

• Высшее педагогическое или филологическое образование, или среднее профессиональное образование с дополнительной подготовкой в области преподавания.
  Опыт работы:
  Предпочтителен опыт работы с детьми разных возрастных групп и уровней владения языком.
• высокий уровень владения языком (не ниже B2), знание методик преподавания, опыт работы с разными возрастными группами, а также умение адаптировать учебные программы и использовать инновационные технологии.
  Основные требования к учителю английского языка в образовательном центре:
  Уровень владения языком:
  Не ниже B2 (Upper-Intermediate). Желательно владение языком на уровне носителя или близком к нему.

• Почему стоит работать с нами? Компания международная компания Step образовалась в 2013 году. Головной офис в Праге. Есть возможность сопровождать в Евротур детей за счет компании.

  Наш образовательный центр — это не просто место, где учат. Это сообщество профессионалов, объединённых идеей развивать образование и вдохновлять людей на рост.

  Мы приглашаем в команду тех, кто хочет:

  Работать с целью — мы действительно видим результат нашей работы: довольные ученики, уверенные выпускники и счастливые родители.
  Развиваться профессионально — у нас регулярно проходят внутренние тренинги, обмен опытом и доступ к самым современным образовательным инструментам.
  Работать в тёплой и поддерживающей команде — атмосфера уважения, взаимопомощи и признания ценится у нас не меньше, чем опыт и навыки.
  Иметь гибкость и баланс — мы предлагаем удобные графики, возможности частичной занятости и удалённого формата, если это допустимо.
  Влиять на развитие центра — мы прислушиваемся к идеям сотрудников и поощряем инициативу.

  Что мы предлагаем:
  • Официальное трудоустройство и стабильную оплату труда
  • Современные и оборудованные аудитории / онлайн-платформы
  • Возможность карьерного роста — от преподавателя до методиста или руководителя направления
  • Прозрачную систему бонусов за вклад и результаты
  • Командные мероприятия и корпоративную культуру, где хочется оставаться