Работа в России, вакансия - HR manager в развивающуюся компанию • Алматы - id270

Ты умеешь не просто закрывать вакансии, а находить продуктивных, сильных сотрудников, которые двигают бизнес вперед? Тогда тебе к нам — в компанию, где HR работает по технологии, дающей результат.

Мы ищем HR Manager, который поможет построить сильную команду и развить внутренние HR-процессы с нуля. Если ты любишь подбирать «правильных» людей, выстраивать систему и видеть результат своей работы — это твоя позиция.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода кандидата и прохождения испытательного срока)

• Проводить оценку кандидатов с использованием профессиональных инструментов (в т.ч. Performia / HR Capital)

• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и выстраивать процесс обучения

• Поддерживать внутренние HR-процессы: отчётность, коммуникации, корпоративная культура

• Взаимодействовать с руководителями по формированию запроса, профиля и ожиданий.

Кого мы ищем:

• HR-специалиста/менеджера с опытом от 3 лет в подборе и сопровождении персонала
• Умеешь работать на результат, а не просто закрывать вакансии ради отчета
• Знаешь, как организовать HR-систему в команде, где её раньше не было

• Обладаешь высокой скоростью, дисциплиной, системным подходом и отличными коммуникативными навыками

• Приветствуется опыт работы по технологиям оценки (Performia, SHL, HR Capital и др.).

Что ты дашь компании: - Закрытые вакансии продуктивными сотрудниками, успешно прошедшими испытательный срок - Своевременную адаптацию и вовлеченность новых людей - Чёткую HR-отчётность, внутреннюю организацию и рост доверия к HR в компании. Условия:

• Доход на испытательный срок: 300 000 – 400 000 ₸

• После испытательного срока: 400 000 – 500 000 ₸

• Оформление: трудовой договор на неопределенный срок

• График: 5/2, офис в г. Алматы

• Перспектива карьерного роста — до HR-директора

• Поддержка от собственника и полная готовая технология найма (воронка, отчётность, инструменты)

Почему стоит откликнуться: - Влияние: ты будешь ключевым HR, а не «исполнителем» - Развитие: обучение, доступ к рабочей технологии и работа на результат - Рост: компания расширяется и готова инвестировать в сильного HR-а - Команда: профессиональный и вовлеченный коллектив.