Работа в Москве, вакансия - HRG/HR-менеджер • Москва - id363

О компании:

«Ростендер» — аккредитованная IT‑компания с 10‑летним опытом на рынке. Мы гордимся стабильной командой из 120 сотрудников и отсутствием текучести кадров: всех специалистов мы подбирали сами, бережно выстраивая корпоративную культуру.

У нас два офиса — в Москве и Хабаровске, при этом часть команды работает удалённо. Сейчас мы активно развиваемся: открыли новый бизнес‑юнит (12 человек) и планируем масштабное расширение.

Наш ключевой принцип — Community Driven подход: мы убеждены, что сила компании — в сплочённом сообществе профессионалов. Именно поэтому мы ищем HR‑менеджера, который поможет нам:

• усилить внутреннее сообщество

• создать сильный HR‑бренд

• выстроить эффективные HR‑процессы с нуля.

Почему это уникальная возможность?

Вам предстоит стать первым HRG в компании и с чистого листа сформировать HR‑функцию. В вашем распоряжении:

• опытный сотрудник отдела кадрового делопроизводства (10 лет в компании), который поможет внедрить процессы

• полная поддержка руководства

• свобода в выборе инструментов и методик

• возможность влиять на развитие компании через человеческие ресурсы.

Ваши задачи

• выстраивать систему оценки и развития персонала

• организовывать командные мероприятия для укрепления единства

• развивать HR‑бренд компании на профильных платформах (совместно с копирайтером при необходимости)

• создавать систему обучения, адаптации и онбординга

• налаживать регулярную коммуникацию между генеральным директором и сотрудниками

• разрабатывать систему дополнительной мотивации (ДМС и др)

• участвовать в найме специалистов и формировании команд, соответствующих корпоративному климату (редкий найм).

Требования к кандидату

• опыт построения систем аттестации, обучения и онбординга в IT‑компании

• навыки организации мероприятий и аналитики (бюджетирование, опросы, оценка эффективности)

• опыт создания систем основной и дополнительной мотивации

• опыт найма IT‑специалистов

• умение улучшать коммуникацию между руководством и персоналом

• опыт формирования HR‑бренда и продвижения компании в информационном поле.

Условия работы

• официальное оформление по ТК РФ с первого дня

• гибридный формат: 1 день в офисе (Москва), 4 дня удалённо (также приезжать в офис, когда выходит новый сотрудник)

• оклад — 150 000 рублей на руки

• квартальная система премирования

• возможность с нуля выстроить все HR‑процессы

• участие в корпоративных мероприятиях

• комфортная корпоративная культура и поддерживающая команда.