Вакансия • Директор по персоналу (HRD), Москва
- Участие в выработке стратегии компании, определение факторов успеха работы компании, основных приоритетов и направлений развития, возможностей и ограничениий, которые накладывает на развитие компании управление персоналом
- Поддерживать стабильный рост компании с минимизацией вовлечения Топ-менеджмента в вопросы управления персоналом, в т.ч. путем формализации базовых HR процессов и принципов принятия решений
- Анализ текущих кадровых процессов на предмет эффективности, создание необходимых процессов и базовых принципов работы функции, создание HR стратегии
- Создать сбалансированную систему распределения полномочий и принятия решений через оптимальные организационные структуры, в т.ч. предотвращение злоупотреблений служебным положением (в рамках кадровых вопросов)
- Соблюдать трудовое законодательство и минимизировать потенциальные трудовые риски
- Поддержание эффективной организационной структуры компании, поддержание и внедрение разного уровня реорганизаций
- Регулярный анализ целевой системы КПЭ и мотивации персонала, модернизация и пересмотр при необходимости
- Расширение системы обучения сотрудников и развития навыков, в том числе поддержание талантов:
- Организация программ обучения и повышения квалификации сотрудников
- Оценка эффективности обучающих программ
- Внедрение системы навыков компании под должности и грейды
- Поддержание текущих обучающий программ и оценок
- Подбор и управление персоналом:
- Разработка и реализация стратегий подбора.
- Оценка кандидатур и проведение собеседований
- Внедрение эффективных систем оценки и адаптации сотрудников.
- Подбор ТОП-персонала.
- Разработка корпоративной культуры
- Управление системой мотивации и льгот:
- Эффективное использование ресурсов по принципу: «справедливая оплата за профильный труд» - предотвращение излишней оплаты труда за непрофильный труд
- Грейдирование персонала
- Оценка рынка заработных плат и разработка стратегии управления и изменения системой оплаты
- Систематизация уровня денежного вознаграждения сотрудников и получаемых дополнительных льгот, приведение в соответствие с уровнем грейдом и позиций в компании
- Обеспечение справедливого распределения дополнительных возможностей и льгот для исключения фактов дискриминации.
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция)
- Практический опыт работы на должности директора по персоналу/hr-generalist от 6 лет в строительных компаниях
- Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании
- Уверенное знание Трудового законодательства и успешное применение на практике
- Опыт управления командой
- Опыт реализации мероприятий, связанных с изменением организационной структуры компании
- Опыт разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала
- Знание современных методов управления персоналом
- Навыки разработки нормативной документации по направлению деятельности
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
- Навыки работы в режиме многозадачности.
- Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Динамо, БЦ Искра-парк
- График работы 5/2 (суббота, воскресенье – выходные дни)
- Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ
- ДМС после испытательного срока
- Стабильная, своевременная заработная плата
- Дружный коллектив, корпоративные праздники и мероприятия.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Москва - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469926) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Крупная компания - Директор по персоналу (HRD), Москва. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Москва. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.






