Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id283

Вдохновляй, строй, развивай !

Ты умеешь видеть структуру там, где другие видят хаос? Любишь создавать эффективные команды и выстраивать HR-процессы с нуля? Тогда тебе к нам! Мы ищем Директора по персоналу, который станет архитектором сильной корпоративной культуры и драйвером развития нашей компании.

Твои задачи:

• Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям строительной компании.
• Проектирование и оптимизация организационной структуры: создание отделов, подбор и расстановка сотрудников, в том числе ИТР (инженерно-технических работников).
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников, включая массовый найм (от 200 до 1000 человек).
• Построение эффективной HR-службы: подбор, обучение, развитие и мотивация команды HR.
• Внедрение и контроль стандартов охраны труда и корпоративной культуры.
• Аналитика HR-метрик, подготовка отчетности для руководства, участие в стратегических сессиях.
• Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и развитие лидерских компетенций.

Наши ожидания:

• Опыт работы HRD или руководителем HR в строительной компании от 5 лет.
• Практический опыт создания и оптимизации организационной структуры, формирования отделов и подбора ИТР.
• Навыки аналитики HR-процессов, умение работать с большими объемами данных и строить отчеты.
• Глубокое понимание специфики строительного бизнеса и особенностей работы с линейным и инженерно-техническим персоналом.
• Самостоятельность, системное мышление, грамотная речь и умение аргументировать решения.
• Опыт внедрения программ адаптации, развития и мотивации сотрудников.
• Знание трудового законодательства и стандартов охраны труда.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
• График работы 5/2, рабочий день 8:00-17:00 (9:00-18:00) .
• Офис в Москве, работа на месте работодателя.
• Возможность влиять на развитие компании и реализовывать собственные HR-идеи.
• Команда профессионалов, поддержка руководства и амбициозные задачи.