Вакансия • Секретарь на строительный объект (м. Перово и м. Нагорная), Москва
В крупный строительный концерн приглашаются сотрудницы. Презентабельный внешний вид! Объекты строительства * Нагорная и м. Перово
Высшее строительное, техническое или экономическое образование строго!
Обязанности:
Работа в полях на строительных объектах в комфортабельных условиях!
Построение бригад, сверка соответствия с Табелем учета рабочего времени.
Ведение отчетности о проделанных работах.
Поддержание порядка в Штабе строительства (контроль своевременной уборки и организация рабочих мест).
Взаимодействие с другими ОБУ и подразделениями Концерна - выполнение поручений руководителя.
Написание факсограмм, протоколов совещаний - 1С,ZOOM обязательно.Ведение таблиц в больших объёмах.
Зарплата от 130000-14000 на руки.
В зависимости от опыта.
Есть испытательный 3 месяца
Выплаты 2 раза в месяц.
Офиц.оформление.
График на объектах:
08:00-18:00 + две рабочие субботы в мес!
Есть вероятность вторых смен, при появлении сверхсрочных объектов со сжатыми сроками, на таких объектах, три секретаря. График при этом может быть следующим:
1 чел: 08:00-18:00
2 чел: 10:00-20:00
3 чел: 20:00-06:00
(Чередуются)
Готовность к ротации на другие объекты Москвы в пределах часа по завершению строительства объекта.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Москва - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469927) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Фаворит, Международный кадровый центр - Секретарь на строительный объект (м. Перово и м. Нагорная), Москва. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Москва. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.





