Вакансия • Менеджер ресторана, Астана
Вдохновляй команду и создавай атмосферу уюта!
Ты любишь, когда гости уходят довольными, а команда работает слаженно? Тогда тебе к нам! Мы ищем Менеджера ресторана, который станет сердцем нашего заведения и будет поддерживать высокий уровень сервиса каждый день.
Твои задачи:
- Контроль работы официантов и поддержание стандартов обслуживания
- Организация эффективной коммуникации между залом и кухней
- Решение конфликтных и нестандартных ситуаций с гостями
- Составление списков закупок для зала
- Обучение и адаптация новых сотрудников
- Контроль чистоты и порядка в зале
- Ведение отчетности и взаимодействие с руководством
Что важно для нас:
- Опыт работы в ресторанной сфере от 2 лет
- Умение вдохновлять команду и находить подход к разным людям
- Стрессоустойчивость и дипломатичность
- Грамотная речь
- Организованность и внимательность к деталям
- Готовность работать на месте работодателя, полный рабочий день
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РК
- Стабильную заработную плату
- Дружный коллектив и поддержку на всех этапах
- Возможности для профессионального роста
- Современное и уютное рабочее пространство
О компании Мы — ресторан, где ценят атмосферу, качество и командную работу. Здесь каждый сотрудник важен, а гости всегда чувствуют себя желанными. Присоединяйся и стань частью нашей истории!
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Астана - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469927) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Yerken Miras - Менеджер ресторана, Астана. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Астана. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.





