Работа в России, вакансия - Операционный директор (COO) • Алматы - id445

• Управление операционной деятельностью компании: закуп, логистика, склад, продажи (операционная часть), клиентский сервис, документооборот.
• Построение и оптимизация бизнес-процессов: регламенты, роли, зоны ответственности, контроль исполнения.
• Планирование и контроль цепочки поставок: прогнозирование потребности, размещение заказов, сроки поставок, управление остатками.
• Управление складской логистикой и качеством отгрузок: точность, скорость, минимизация потерь и пересорта.
• Обеспечение работы с розницей/сетями: стандарты сервиса, SLA, своевременная поставка, корректность документов.
• Оптимизация затрат, повышение рентабельности.
• Управление финансовой эффективностью операций: бюджетирование, контроль затрат, расчёт рентабельности, улучшение операционной маржинальности.
• Внедрение и развитие управленческой отчётности: показатели по продажам, запасам, логистике, дебиторской задолженности, качеству сервиса.
• Взаимодействие с ключевыми партнёрами и подрядчиками: перевозчики, таможенные брокеры, арендодатели, поставщики.
• Участие в стратегии роста: запуск новых каналов, расширение ассортимента, повышение устойчивости и масштабируемости компании.
• Разработка, управление и развитие маркетинговой стратегии компании.

Требования:

• Опыт на позиции операционного/исполнительного директора от 6 лет (желательно в дистрибуции/FMCG/косметике/ритейле).
• Полное понимание процессов: закупок, импорт/логистика, склад, продажи через магазины/сети, документооборот, маркетинг.
• Навыки построения системы управления: KPI, регламенты, отчётность, контроль качества.
• Сильные управленческие компетенции, ответственность, ориентация на результат.
• Уверенная работа с MS Office, хорошее знание Excel.
• Плюсом будет опыт внедрения/работы с CRM/ERP/учётными системами на базе 1С.

Мы предлагаем:

• Ключевая роль в развитии компании и прямое влияние на рост.
• Конкурентная заработная плата (оклад + бонус по результатам).
• Профессиональная команда и возможность выстроить процессы “на новый уровень”.
• Перспектива роста до генерального директора (по результатам).