Работа в Москве, вакансия - Менеджер отдела маркетинга • Москва - id327

Работа в Tom Tailor — это расти и развиваться вместе, как единая команда. С нами ты можешь развить свой потенциал в зоне управления ключевыми процессами Fashion-индустрии в стабильной и растущей компании.

TOM TAILOR RUSSIA приглашает в команду Менеджера в отдел маркетинга.

Задачи:

• Коммуникация с маркетингом торговых центров: рассылка информации, курирование участия бренда в маркетинговых активностях ТРЦ, итоговая отчетность
• Поиск источников дополнительного трафика онлайн и оффлайн, запуск и сопровождение партнерских и кросс-маркетинговых активностей
• Организация производства и размещения рекламы Indoor и ООН
• Настройка контента по видео и аудио в магазинах
• Маркетинг поддержка франчайзинг партнеров: курирование подготовки маркетинг материалов и коммуникация по вопросам продвижения
• Организация производства маркетинговых материалов (пакеты, подарочные карты, сувенирная продукция и т.д.)
• Документооборот по рекламным размещениям

Мы ожидаем:

• Опыт работы в маркетинге на позиции менеджера от 3-х лет
• Навыки управления проектами и взаимодействия с подрядчиками
• Умение работать с большим объемом задач
• Знание основных метрик оценки эффективности рекламы и умение влиять на них
• Знание ПО: Microsoft Office, Документооборот 1С, Power BI
• Выраженные лидерские качества: умение принимать решения и брать на себя ответственность, грамотная речь, ориентация на результат, фокус на важном,дисциплинированность , внимательность
• Готовность к командировкам
• Владение инструментами ИИ в повседневной работе

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Работу в международной компании, эффективные процессы, высокую экспертизу команды, возможности для профессионального развития
• Демократичную корпоративную культуру
• Гибридный график работы
• Конкурентную заработную плату и бонусы за результат
• ДМС после 3 месяцев работы
• Концептуальный loft-office в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Скидки на продукцию бренда

Этапы процесса отбора

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о ваших целях и опыте, обсудим ценности и принципы
• Интервью с будущим руководителем, где обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• Обратимся за рекомендациями к вашим предыдущим работодателям
• Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщим о решении