Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id426

• ​​​​​​Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 500 сотрудников)
• Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании высококвалифицированными специалистами
• Стратегическое партнерство с руководителями подразделений компании, повышение эффективности команды и управление талантами
• Ведение кадрового делопроизводства: устранение ошибок, внедрение корректных и прозрачных HR-процессов согласно ТК РФ
• Разработка и внедрение понятных регламентов, политик и стандартов работы
• Оптимизация и автоматизация кадрового документооборота, переход на электронные форматы КЭДО
• Уверенные знания трудового законодательства
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдение внутренних нормативов
• Сдача кадровой отчетности учредителям
• Ведение и актуализация штатного расписания
• Планирование и контроль численности и ФОТ
• Построение эффективной системы адаптации, оценки компетенций, развития и обучения персонала
• Работа по вовлеченности и мотивации персонала
• Проведены мероприятия по снижению текучести персонала в организации
• Взаимодействие с руководителями подразделений для достижения общих целей организации
• Управление командой отдела по работе с персоналом (5 человек)
• Уверенный пользователь 1C «Зарплата и кадры», Word, Excel, Power Point
• Умение структурировать поток информации, сложный материал в визуал
• Анализ рынка труда отраслевых специалистов, мониторинг заработных плат.

Наши ожидания:

• Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, социология) плюс наличие курсов повышения квалификации
• Понимание специфики управления персоналом в крупных производственных компаниях
• Опыт работы на руководящих HR позициях не менее 5 лет
• Практический опыт управления кадровым контуром в компаниях от 500 сотрудников
• Глубокое знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, регламентов, электронного документооборота
• Умение выстраивать дисциплину, внедрять и поддерживать стандарты работы
• Опыт работы в государственных/подведомственных, технологических, научно-технических или промышленных компаниях будет преимуществом
• Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) + квартальное премирование по итогам выполнения KPI
• График 5/2, рабочий день в офисе работодателя
• Возможность доп.обучения за счет контура (профильные программы, посещение ключевых HR-конференций).

​​​​