Работа в Москве, вакансия - Ведущий специалист по подбору персонала • Москва - id402

Работа в Tom Tailor — это расти и развиваться вместе, как единая команда. С нами ты можешь развить свой потенциал в зоне управления ключевыми процессами Fashion-индустрии в стабильной и растущей компании.

TOM TAILOR RUSSIA приглашает в команду Лидера направления рекрутмента.

Задачи

• Подбор персонала офиса и управленческого состава магазинов
• Контроль подбора линейного персонала розницы (3 ресечера в подчинении)
• Контроль адаптации персонала офиса
• Интервьюирование, оценка кандидатов, сбор рекомендаций
• Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний)
• Составление презентаций для отдела персонала
• Участие в проектах отдела персонала (подбор, адаптация, оценка, обучение)
• Регулярный контроль HR-метрик: текучесть, укомплектованность, срок жизни, причины увольнений, срок закрытия вакансий
• Контроль и согласование бюджета на подбор
• Мониторинг заработных плат
• Взаимодействие с Центром занятости
• Участие в ключевых проектах компании

Мы ожидаем

• Опыт работы на аналогичной позиции в направлении fashion ритейла от 2 лет
• Умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы с 1С
• Excel на уровне продвинутого пользователя

• Умеете анализировать и систематизировать большие объемы данных

• Сильные аналитические навыки

• Умение выстраивать эффективные коммуникации с коллективом

• Позитивный настрой и нацеленность на результат

• Креативный подход к трудным задачам

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Работу в международной компании, эффективные процессы, высокую экспертизу команды, возможности для профессионального развития
• Демократичную корпоративную культуру
• Гибридный график работы
• Конкурентную заработную плату и бонусы за результат
• ДМС после 3 месяцев работы
• Концептуальный loft-office в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Скидки на продукцию бренда

Этапы процесса отбора

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о ваших целях и опыте, обсудим ценности и принципы
• Интервью с будущим руководителем, где обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• Обратимся за рекомендациями к вашим предыдущим работодателям
• Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщим о решении