Вакансия • Android разработчик, Ростов-на-Дону
Присоединяйтесь к команде популярного сервиса знакомств в России и СНГ!
Наш продукт любят миллионы, и мы ищем талантливого разработчика, готового делать его еще лучше.
Что Вам предстоит:
- Разработка и оптимизация нашего приложения, которое уже выбрали миллионы
- Взаимодействовать с командой для создания чего-то особенного.
Почему стоит работать с нами:
- Возможность оставить след в продукте, который выбирают миллионы
- Работа в команде, где ваш вклад действительно ценится
- Минимум бюрократии, максимум продуктивности
- Будьте где угодно: для нас не важно ваше местоположение
Требования:
- Опыт в Android разработке: более 5 лет.
- Ключевые навыки: Kotlin, Coroutines + Flow, Jetpack Compose, MVVM, MVI, опыт создание кастомных View-компонентов, работа с Google сервисами.
- Умение разбираться в чужом коде, и опыт совместных Code Review.
Придется копаться в легаси коде, заниматься рефакторингом и редизайном старых XML-экранов, разработкой новых фич и новой UI-логики.
В проекте много UI и кастомного дизайна. Поэтому приветствуется знание UX и UI-паттернов, внимание к деталям, ну и общее желание доводить UI до идеала.
Особенности легаси:
- вместо room - sqliteopenhelper
- java
- много deprecated кода касательно Android SDK
- вместо retrofit кастомный фреймворк с okhttp.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Ростов-на-Дону - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469922) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Табор - Android разработчик, Ростов-на-Дону. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Ростов-на-Дону. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.





