Работа в России, вакансия - Менеджер по персоналу • Алматы - id345

Уважаемые кандидаты! Просьба обратить внимание на локацию офиса перед откликом на вакансию!

Обязанности:

Кадровое администрирование:

• Ведение полного цикла КДП на численность ~100 человек (приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, личные дела)

• Контроль соблюдения трудового законодательства РК

• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и ФОТ.

Подбор персонала:

• Закрытие вакансий по всем уровням (офисные, управленческие, ключевые специалисты)

• Совместная работа с руководителями по формированию профилей должностей и требований

• Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника.

Адаптация и удержание персонала:

• Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества

• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке

• Анализ причин текучести и участие в мероприятиях по удержанию персонала.

KPI и оценка эффективности:

• Участие в разработке и внедрении системы KPI и целей

• Администрирование процессов оценки эффективности (квартал / год)

• Контроль закрытия KPI, подготовка аналитики и отчетности.

Бюджетирование и контроль ФОТ:

• Участие в формировании и защите бюджета ФОТ

• Мониторинг исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений

• Подготовка отчетности по ФОТ для руководства

• Участие в расчетах премиальной части и мотивационных выплат.

Система материального и нематериального стимулирования:

• Разработка и внедрение системы материальной мотивации (оклады, премии, бонусы)

• Формирование нематериальных инструментов мотивации (признание, развитие, вовлеченность)

• Актуализация мотивационных программ в зависимости от целей бизнеса.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие корпоративной культуры и ценностей компании

• Организация внутренних коммуникаций, встреч, HR-инициатив

• Повышение вовлеченности сотрудников.

Обучение и развитие:

• Разработка системы обучения и развития персонала

• Формирование годовых планов обучения

• Работа с внутренними и внешними провайдерами обучения.

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 3 лет

• Практический опыт КДП, подбора, адаптации персонала

• Опыт работы с ФОТ, бюджетированием и мотивацией

• Понимание систем KPI и оценки эффективности

• Навыки построения HR-процессов и их автоматизации

• Сильные коммуникационные и аналитические навыки.

Мы предлагаем:

• Возможность выстроить HR-систему и влиять на бизнес-результаты

• Роль единого HR-эксперта в компании

• Конкурентоспособный доход (фикс + бонус)

• Профессиональный рост и развитие

• Открытая управленческая команда.