Работа в России, вакансия - Производитель работ • Когалым - id387

Работа в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера

Заработная плата указана с налогами за 30 рабочих дней при полном выполнении показателей премирования, вахта 30/30, без дополнительного премирования (премия за сокращение сроков ДПМ).

При трудоустройстве с каждым работником заключается официальный, письменный, бессрочный трудовой договор, с направлением сведений о трудоустройстве в Пенсионный фонд.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа. Каждому работнику с первого дня работы устанавливается максимальный уровень надбавок за работу в особых климатических условиях (полярки) – в районах Крайнего Севера – 80%, в районах, приравненных к Крайнему Северу – 50% (независимо от стажа работы)

На предприятии выплачивается годовая премия (тринадцатая з/п), премия за сокращение сроков ДПМ, надбавки за вредные условия труда, за вахтовый метод работы, производится ежегодная индексация заработной платы.

После шести месяцев работы каждому работнику оформляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с оплатой, в том числе, стоматологических услуг.

Доставка иногородних вахтовых работников на работу и с работы осуществляется за счет средств работодателя (авиа, жд транспорт).

На кустовой площадке обеспечены условия для комфортной работы и проживания работников. Питание работников осуществляется в столовых, обеспеченных обслуживающим персоналом. Проживание в вагон-домах на 4 человека, оснащенных обогревателями и кондиционерами. На каждой кустовой площадке имеется сауна, культ будка, вагон-сушилка.

При трудоустройстве работнику выдается спец. одежда и прочие СИЗ за счёт работодателя.

Работникам и членам их семей, находящихся на иждивении, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях один раз в два года оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно (льготный отпуск).

По истечении года работы всем работникам выплачивается единовременная компенсация к отпуску. Выплачивается премия к профессиональному празднику, выдаются новогодние подарки детям работников.

На предприятии установлены следующие виды материальной помощи: по случаю вступления в брак работника, при рождении ребёнка, смерти близких родственников.