Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу в регион ЦФО • Москва - id465

• Контроль затрат на персонал, в т.ч. затрат на социальную сферу, развитие и обучение, ФОТ
• Планирование численности персонала всех категорий, контроль над соблюдением утвержденных показателей по численности
• Организация и контроль над соблюдением принципов системы оплаты труда
• Разработка, внедрение и поддержание эффективной мотивации персонала
• Организация эффективного подбора персонала всех категорий, адаптация персонала
• Разработка и внедрение систем оценки и аттестации персонала
• Формирование эффективного кадрового резерва, его постоянное подержание и развитие
• Организация и проведение эффективной системы обучения и развития персонала, построение системы внутрифирменного обучения
• Организация, ведение и контроль осуществления кадрового учета и администрирования
• Повышение уровня удовлетворенности персонала трудом, минимизация текучести персонала
• Развитие работы с молодежью и начинающими специалистами, взаимодействие с профильными ВУЗами и СУЗами
• Организация и контроль работы по формированию управленческой отчетности по персоналу
• Контроль над соблюдением установленных регламентов и процедур

Требования:

Необходим опыт начальника отдела по труду и заработной плате на производстве

• Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом
• Подтвержденный опыт успешной работы на производственном (желательно машиностроительном) предприятии Строго!
• Высокие коммуникативные навыки
• Способность к анализу, работе в режиме многозадачности
• Преимущество региональным соискателям, понимание работы в небольшом городе в ЦФО

• Место работы: регион
• Рассматриваются резюме соискателей, готовых к релокации в т.ч.
• Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи
• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Дотация на питание в столовых Компании
• Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах

• Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)

  Для детей сотрудников: новогодние подарки

• Соблюдение баланса личного и рабочего времени
• Компенсационный пакет обсуждается индивидуально с успешным кандидатом