Работа в Москве, вакансия - Рекрутер (Executive Search, IT/Digital) • Москва - id431

Команда отвечает за подбор специалистов для ключевых направлений бизнеса: Daily Banking, эквайринга, кредитования, биометрии и других продуктовых линий.

Ценность команды — в совместной работе с заказчиками и умении закрывать точечные и сложные позиции, где важны точное понимание запроса и знание домена.

Мы предлагаем

• Достойную зарплату: оклад + квартальная премия по результатам KPI.
• Гибридный формат: выходы в офис + работа из дома.
• Оборудование: предоставим ноутбук, гарнитуру, телефон с sim-картой, чтобы было удобно работать.
• График 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Стабильность и уверенность: оформление по ТК РФ с первого дня работы, страхование жизни.
• Расширенный ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного чек-апа до стационарного лечения и лекарственного обеспечения, включая стоматологию и поддержку семьи.
• Активный отдых: можно размяться перед рабочим днем или завершить его тренировкой — фитнес-зал прямо в офисе.
• Завтраки и обеды в офисе или компенсацию питания.
• Больше времени на себя: 3 дополнительных дня отпуска в год.

Чем предстоит заниматься

• Привлекать кандидатов на вакансии через размещение объявлений на работных сайтах, внутренних порталах и холодный поиск.
• Изучать доступные источники поиска и находить подходящих кандидатов: 80% — поиск руководителей и ключевых специалистов, 20% — линейные позиции в IT/Digital.
• Назначать и проводить собеседования, готовить офферы и сопровождать дальнейшие этапы отбора.
• Согласовывать с заказчиком профиль кандидата и условия вакансии, учитывая ситуацию на рынке труда.
• Оценивать резюме и результаты интервью и принимать решения по кандидатам на основании их соответствия портрету вакансии.

Кого мы ищем

• У вас есть опыт в IT подборе от 2 лет.
• У вас есть опыт поиска руководителей уровня Team Lead и выше.
• Умеете планировать рабочие задачи и выполнять их в срок.
• Знаете boolean-логику и умеете составлять поисковые запросы средней сложности.
• Умеете выявлять потребности нанимающих менеджеров и применять навыки продаж для подбора кандидатов.
• Умеете выстраивать понятный и удобный процесс подбора для всех участников.
• Будет плюсом, если у вас есть опыт подбора digital-специалистов (продуктовые менеджеры, маркетологи и др.).