Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу • Москва - id465

• Аудит, оптимизация и выстраивание сквозных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация) для штаб-квартиры и удаленных проектов
• Внедрение современных HRIS (Human Resource Information System) для управления данными по проектам и персоналу
• Разработка и внедрение стратегии подбора для закрытия вакансий всех уровней сложности (от линейного персонала до топ-менеджеров)
• Создание системы кадрового резерва и программ развития лидеров, учитывающих специфику проектного бизнеса
• Внедрение системы оценки и аттестации, ориентированной на результаты проектов и вклад в бизнес-показатели
• Участие в организационном дизайне, развитие оргструктуры компании
• Формирование и укрепление корпоративной культуры, основанной на ценностях компании
• Работа с вовлеченностью персонала (измерение eNPS, запуск программ повышения лояльности)
• Анализ и оптимизация системы оплаты труда, разработка программ вознаграждения
• Развитие конкурентоспособного социального пакета и программ wellbeing
• Обеспечение полного соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РФ
• Управление кадровыми рисками в условиях реализации масштабных проектов с жесткими дедлайнами.

Требования:

• Высшее образование (желательно дополнительное образование в сфере HR или управления)
• Опыт работы на позиции HRD / Начальника Управления персоналом в крупной компании, предпочтительно в девелопменте, строительстве
• Успешный опыт трансформации и масштабирования HR-функции
• Глубокие знания и практический опыт во всех областях HR: подбор, оценка, L& D, C& B, HR-аналитика
• Понимание специфики бизнес-циклов в девелопменте и их влияния на управление персоналом
• Навыки стратегического планирования и управления бюджетами
• Сильные лидерские качества, системное мышление, высокая стрессоустойчивость и навыки ведения переговоров.