Работа в Москве, вакансия - Технический директор (CTO) • Москва - id468

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка.

Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах.

Роль не ограничивается только управлением. Нам нужен специалист с глубокой технической экспертизой, который при необходимости сможет подменить линейных сотрудников, например, самостоятельно писать код или оперативно чинить баги в продакшене.

Core Stack: AWS, K8s, .NET, React, PostgreSQL, Clickhouse, Gitlab CI

Что предстоит делать:

• Руководить IT-отделом компании: команды Backend, Frontend, DevOps и Tech Support

• Разрабатывать и оптимизировать процессы команд и департаментов совместно с руководителями и C-level: Release Management, QA-процессы, recovery-процедуры, отказоустойчивость и другое

• Лидить процессы прохождения сертификаций (PCI DSS) и проверять продукты на соответствие регуляторным требованиям (например, GDPR)

• Управлять операционной деятельностью IT-департамента совместно с руководителями департаментов: бюджетирование, развитие команды, менторинг, траблшутинг

• Активно участвовать в стратегическом планировании, включая roadmap нескольких продуктов. Работать в связке с продуктовой, операционной и бизнес-командой, обеспечивая прозрачность и приоритизацию задач для бизнеса

• Участвовать в архитектурном проектировании: помогать командам создавать высоконагруженные отказоустойчивые сервисы (99.95%+), управлять инфраструктурными затратами

• Писать код и фиксить баги в критических ситуациях, когда это необходимо для команды и компании

• Посещать отраслевые мероприятия, представлять техническое видение компании на внешних площадках и перед партнёрами

• Развивать инженерную культуру в компании, растить сильных лидов.

Какими мы видим ваши навыки и опыт:

• Опыт в роли CTO / VP of Engineering / Head of Development / Tech Lead от 3–5 лет

• Умение говорить на языке бизнеса и выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами компании (C-level, директора). Понимание того, как создаются продукты с нуля: Product / Project Management, Agile, планирование

• Опыт в финтехе, платежных системах, банковских продуктах или highload-проектах

• Глубокая техническая экспертиза (на уровне Staff+) в backend и инфраструктуре: PostgreSQL, ClickHouse (или аналоги), API, проектирование высоконагруженных систем, Kubernetes, CI/CD, информационная безопасность

• Базовое понимание полного цикла продуктовой разработки и процессов на уровне всего стека: Frontend, QA, DevOps, SRE

• Практический опыт прохождения и работы с финтех-стандартами и регуляторными требованиями (PCI DSS 2.0 – 4.0, PSD2, GDPR)

• Опыт построения и управления командами (разработка, DevOps, IT-поддержка) численностью от 15–20 человек

• Сильные лидерские качества, структурность, зрелая коммуникация, умение выстраивать процессы и эффективно делегировать. Эмпатия и уважение к команде

• Опыт развития тимлидов и техлидов

• Опыт быстрого реагирования на инциденты уровня P1–P2, умение писать код и устранять критические проблемы бизнеса

• Уровень разговорного английского — B2–C1 (достаточный для общения с партнёрами и участия в конференциях)

• Плюсом будет опыт работы с несколькими независимыми продуктами в одной AWS-среде с последующей декомпозицией инфраструктуры, доступов и окружений по брендам.

Мы предлагаем:

• Конкурентную систему вознаграждения, соответствующую рынку и уровню ответственности

• Прямую связь дохода с бизнес-результатами: вознаграждение зависит от эффективности команды, продуктовой прибыли и не имеет верхнего потолка

• Полностью удалённый формат работы без привязки к локации

• Стандартный график 5/2 с готовностью подключаться в нерабочее время при инцидентах, авариях и критически важных событиях

• Оплачиваемый отпуск - 22 рабочих дня

• Возможность влиять на технологическую стратегию компании, архитектуру решений и развитие ключевых продуктов.