Работа в Москве, вакансия - Независимый член совета директоров • Москва - id439

Мы — не просто компания. Мы — драйвер изменений и лидирующий провайдер финансовых услуг и сервисов в России.
Залог успеха IDF Eurasia — команда высококлассных экспертов. Мы ценим работу каждого и поддерживаем обмен опытом между подразделениями. Тебя будут окружать эксперты, с которыми ты с уверенностью сможешь бросить вызов самым нестандартным задачам.

Стратегия, Исполнение и Команда — ценности, лежащие в основе нашей культуры.

Ищем Независимого члена совета директоров .

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в работе Совета директоров и профильных комитетов (12–15 заседаний в год) — принимать стратегические решения по развитию банка.

• Влиять на коммерческую архитектуру: формировать и корректировать бизнес‑модель, расширять продуктовую линейку.

• Консультировать топ‑менеджмент по ключевым коммерческим вопросам — выступать ментором в точках роста.

• Оценивать и сопровождать стратегические инициативы: выходы на новые рынки, запуск продуктов, трансформации бизнес‑процессов.

• Обеспечивать независимый взгляд на управление рисками, капиталом и эффективностью коммерческих блоков.

Мы ожидаем:

• Не менее 15 лет опыта в финансовом секторе (банки, финтех, брокеры, страховые компании).

• Опыт руководства коммерческими блоками на уровне СЕО‑1 / СЕО‑2 в крупных банках или финтех‑компаниях.

• Практический опыт работы в Советах директоров или Правлениях финансовых организаций.

• Прохождение программ по корпоративному управлению (для независимых директоров).

• Знание процессов M& A и/или IPO — будет преимуществом (не обязательно).

• Умение говорить с бизнесом на одном языке: чётко формулировать гипотезы, аргументировать решения, видеть картину целиком.

• Готовность работать не «для галочки», а как полноценный член Совета — с ответственностью за результаты.

Мы предлагаем:

• Роль с реальным влиянием: банк в фазе активного роста, решения Совета напрямую меняют бизнес.

• Возможность менторствовать и делиться экспертизой с топ‑командой.

• Формат работы: 12–15 заседаний в год + точечные консультации.

• Статус независимого директора в устойчивой финансовой организации.

• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально с кандидатом).