Работа в России, вакансия - Стажёр по кадровому администрированию • Ташкент - id537

Рады сообщить о плановом расширении и об открытии вакантного места. Стажёр привлекается к операционной поддержке процессов кадрового администрирования и внутреннего документооборота компании. Позиция ориентирована на формирование практических навыков работы с HR-документами, понимание логики кадровых процедур и взаимодействия с внутренними подразделениями.
После успешного прохождения в

На время трех месячной стажировки основные должностные обязанности будут включать в себя:
🞄 Обучение под руководством наставника и постепенное расширение зон ответственности
🞄 Знакомство с ключевыми для работы Департаментами
🞄 Постепенное погружение в кадровое делопроизводство

Функциональные обязанности после окончания стажировки:
🞄 Подготовка и оформление служебных записок, рапортов и заявлений по кадровым вопросам поступающих от сотрудников
🞄 Оформление документов по приёму, переводу, ротации и выводу сотрудников, включая ГПХ, фулл-тайм и парт-тайм
🞄 Подготовка рапортов по изменениям условий труда, форматов работы, уровня заработной платы и дополнительных выходных
🞄 Оформление документов по кадровым изменениям включая смену фамилии, отзыв из отпуска, премирование
🞄 Подготовка сопроводительных писем и пакета документов для новых сотрудников для направления в СБ
🞄 Оформление заявлений на предоставление рабочих ресурсов и доступов, необходимых для выполнения должностных обязанностей
🞄 Взаимодействие с HR-подразделением и смежными отделами, ведение внутреннего учёта и контроль статусов документов

Требования к стажёру
🞄 Интерес к сфере управления персоналом и кадровому администрированию
🞄 Готовность работать с большим объёмом информации и документации
🞄 Внимательность к деталям и аккуратность в оформлении документов
🞄 Навыки делового письменного общения
🞄 Базовое понимание организационной структуры компании или готовность к быстрому обучению
🞄 Умение соблюдать конфиденциальность, внимание к деталям

Что даёт стажировка
🞄 Практический опыт работы с реальными HR-процессами
🞄 Понимание кадровых процедур и логики управленческих решений
🞄 Развитие навыков деловой коммуникации и документооборота
🞄 Возможность дальнейшего трудоустройства в штат компании по результатам динамики стажировки