Работа в Москве, вакансия - HRD / HRBP / Директор по персоналу • Москва - id441

Добрый день!

Компания Софт Альянс в поисках Директора по персоналу (в будущем партнера), который прокачает и усилит нашу команду своей экспертизой!

Уровень: как минимум боец, как максимум партнёр.

Доход: от 300 000 р

Удалёнка, но с таким уровнем вовлечённости, как будто ты в штабе.

Кто нам точно НЕ подойдёт:

Если ты всё ещё веришь, что “люди — наш главный актив”, но не умеешь выгонять токсичных.

Если ты умеешь красиво говорить, но KPI у тебя вызывают стресс.

Если ты привык жить по понедельникам тут не твоя тусовка.

Кто мы и что происходит?

Мы —Софт Альянс.

Один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ.

Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains — все официальные.

2 млрд оборота, 300% роста за год.

200+ человек, СНГ, ближнее зарубежье.

И это только разгон.

Наша цель до конца 2025 — 4,5 млрд и Топ-1.

И ты либо зайдёшь на этот борт как пассажир, либо поведёшь его как штурман по людям.

Кто нам нужен?

Нам нужен HR-снайпер, который:

Превратит хаотичный найм в управляемую воронку

Настроит такую адаптацию, что джун за 14 дней будет на продаже

Перевернёт мотивацию, чтобы команда бежала без кнута

Выстроит культуру: дисциплина + ценность + результат

Сделает HR-систему как продукт, а не как доску Trello

Что будешь делать:

Создашь и реализуешь HR-стратегию на рост ×3

Найдёшь, адаптируешь, и вырастишь тех, кого другие даже не заметят

Перезапустишь процессы под реальные бизнес-цели

Настроишь HR-аналитику, чтобы видеть всё по цифрам

Укрепишь HR-бренд, который будет магнитом для сильных.

Что важно:

Опыт управления HR-отделом 10+ человек

Есть кейсы: рост ×2–3, сокращение срока адаптации, снижение текучки

Ты не “участвовал” — ты строил сам: структуру, отчётность, воронку

Умеешь разговаривать с CEO на языке бизнеса, а не HR-жаргона

Что получишь:

Доход от 300 000 ₽ . Сделаешь систему — выйдешь на больше.

Прямая работа с учредителем. Ты — не исполнение, ты — рычаг.

Ресурсы, команда, полная поддержка. И зона экспериментов.

Возможность стать HR-партнёром, а не просто нанятым руководителем.

Ассистента, софт, удалёнку, нормальные условия и это база.

Как податься:

Просто отклик — не считается.

Ты хочешь быть партнёром — докажи.

В сопроводительном письме напиши:

3 вещи, которые ты первым делом уберёшь из нашей HR-системы

3 инструмента, без которых ты не представляешь свою работу

1 кейс, где ты переломил систему и вывел HR в деньги