Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Санкт-Петербург - id320

Крупная и динамично развивающаяся ресторанная группа в поиске профессионала, который сможет формировать и вдохновлять команды в сфере lifestyle-услуг и гостеприимства. Создавайте условия, чтобы талантливые люди хотели присоединиться, развиваться и реализовывать амбициозные проекты вместе с компанией.

Обязанности:

• Формирование и управление комплексной HR-стратегией: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала и управление расставаниями в динамичной среде ресторанного бизнеса.

• Управление кадровым резервом, преемственностью и executive search для топ-уровня, включая подбор middle- и линейного менеджмента для кухонь и залов.

• Оптимизация системы онбординга с автоматизацией процессов и управление программами обучения/развития для повышения компетенций в сервисе и кулинарии.

• Разработка и контроль Compensation & Benefits: оформление офферов, внутренняя политика компенсаций на всех уровнях, развитие условий труда.

• Формирование корпоративной культуры и EVP (Employee Value Proposition), организация корпоративных мероприятий и практик вовлечения для удержания талантов.

• Управление проектами изменений: цифровизация и автоматизация HR-процессов (интеграция с iiko, 1C и LMS) для масштабирования операций.

• Обеспечение compliance с трудовым законодательством РФ, фокус на KPI по текучести кадров и производительности в hospitality.

Требования:

• 5+ лет в HR, опыт управления на уровне компании (желательно в Hospitality / Lifestyle services) Compensation & Benefits (офферы, грейды, бонусы), автоматизация онбординга и HR-аналитики.

• Assessment & Talent Management executive search и headhunting топов массовый подбор и реализованные проекты системных изменений в HR.

• Стратегическое мышление с фокусом на метриках эффективности команды (KPI текучести, производительности) лидерство и коучинг топ-менеджеров.

• Управление вовлеченностью, корпоративной культурой и EVP проведение мероприятий разрешение конфликтов и сложных коммуникаций.

• Change management и цифровизация HR-процессов (iiko, 1C, LMS) опыт формирования культуры в hospitality с высокой вовлеченностью.

Условия:

- Ключевая роль с прямым подчинением Правлению.

- Возможность влиять на развитие бизнеса через управление людьми.

- Свобода для реализации амбициозных проектов и собственных идей.

- Конкурентный уровень дохода — обсуждается на собеседовании.

- Работа в энергичной, современной и вдохновляющей среде, где каждый день приносит вызовы и успехи.

Если Вы готовы стать архитектором будущего нашей компании и вести команду к вершинам — добро пожаловать!