Работа в Москве, вакансия - Товаровед склада крепежа (контроль остатков, м.Пражская) • Москва - id242

О компании

Мы — торгово-логистическая компания Крепком с сетью складов и магазинов.

Сейчас мы наводим системный порядок в складском учёте и усиливаем контроль остатков.

Ищем профессионального товароведа, который умеет работать не «на бумаге», а в реальном складе, и для которого честность, порядок и ответственность — не пустые слова.

Это роль доверия и контроля.

Вы будете:

• работать физически на складе

• контролировать соответствие фактического товара и данных в 1С

• останавливать неправильные операции

• участвовать в инвентаризациях

• влиять на процессы, а не просто фиксировать ошибки.

Важно по личным качествам:

• вы умеете говорить «нет», когда нарушаются правила

• не боитесь конфликтов по делу

• готовы брать ответственность за цифры

• понимаете, что доверие важнее «удобства».

💰 Доход

• оклад: 150 000 – 180 000 ₽ (обсуждается по опыту)

• ежемесячный KPI-бонус (10–20% от оклада)

• квартальные бонусы за стабильные остатки

• годовой бонус по результатам работы.

Важно

Эта позиция про строгий подход к организации товароучета на складе.

Если вам близка идея честного учёта, ответственности и порядка — будем рады знакомству.

Обязанности:

• опыт работы товароведом / специалистом складского учёта от 2 лет

• реальный опыт физической работы на складе

• уверенное знание 1С (склад / торговля)

• опыт работы с ТСД

• участие в инвентаризациях

• внимательность, системность, принципиальность.

Требования:

• контроль товарных остатков и их соответствия данным в 1С

• физическое участие в приёмке товара

• контроль складских перемещений и резервов

• проведение полных и циклических инвентаризаций

• выявление, фиксация и разбор расхождений

• контроль соблюдения складских регламентов

• взаимодействие с кладовщиками, логистикой, менеджерами

• подготовка отчётов по остаткам и проблемным зонам.

Условия:

• официальное трудоустройство

• питание

• чётко определённые полномочия

• поддержка руководителя товароведения и генерального директора

• реальное влияние на процессы

• возможность профессионального роста (до руководителя склада / товароведения)

📈 Прозрачная мотивация

• KPI по остаткам, расхождениям, инвентаризациям

• поддержка руководства в спорных ситуациях.