Работа в Москве, вакансия - Специалист по подбору персонала • Москва - id286

Plonq — международный бренд альтернативных систем доставки никотина.
Мы создаем этичную альтернативу для взрослых пользователей никотиновых продуктов и меняем мир вокруг себя.

Plonq объединяет экспертов из США, Китая и России, чтобы разрабатывать инновации, соответствующие самым высоким стандартам качества.

Этичность — основа нашей работы. Мы создаем продукт исключительно для взрослых пользователей и сознательно делаем его максимально неинтересным для несовершеннолетних — от сдержанного дизайна и ответственной коммуникации до принципов, на которых строим всю деятельность компании.

Забота об окружающей среде — неотъемлемая часть нашей миссии. Совместно с компанией НЭК мы запустили первый в России масштабный проект по сбору и переработке электронных сигарет. Сегодня по всей стране установлено более 300 контейнеров, и их число продолжает расти.

Мы ищем единомышленников, которым близка идея осознанных изменений — людей, готовых создавать технологии с уважением к человеку и к планете.

Обязанности:

1. Работа с внутренним заказчиком

• Сбор и уточнение требований по вакансиям совместно с руководителями
• Помощь в формировании профиля кандидата и критериев оценки
• Консультирование руководителей по рынку труда, срокам закрытия
• Регулярная коммуникация со стейкхолдерами по статусу подбора.

2. Полный цикл подбора персонала

• Размещение вакансий и выбор эффективных каналов поиска
• Активный поиск кандидатов
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
• Организация и координация этапов интервью
• Подготовка и предоставление обратной связи кандидатам и заказчикам
• Сопровождение кандидата до выхода на работу.

3. Оценка кандидатов

• Проведение интервью по компетенциям
• Проверка соответствия профессиональным и личностным требованиям
• Подготовка структурированных заключений по кандидатам
• Участие в ассессментах и оценочных мероприятиях.

4. Аналитика и управление воронкой подбора

• Контроль сроков закрытия вакансий
• Анализ эффективности источников поиска
• Подготовка отчетности по статусу подбора и метрикам.

5. Улучшение процессов

• Участие в развитии инструментов и процессов подбора
• Внедрение лучших практик рекрутмента
• Работа с брендом работодателя в рамках подбора
• Участие в HR-проектах (при необходимости).

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет
• Опыт ведения полного цикла подбора
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Опыт активного поиска (hh, LinkedIn и др.)
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно (8-10)
• Развитые коммуникативные навыки и самостоятельность в работе.

• Работа в быстроразвивающейся международной компании с широкими полномочиями для самореализации
• Пространство для роста, инициатив и реализации идей
• Официальное оформление по ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования)
• Работа в уютном офисе рядом с м. Университет с 10:00 до 19:00
• Один удаленный рабочий день на выбор.