Работа в Москве, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Москва - id284

Мы предлагаем:

• Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо, Петровский парк
• Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц
• Разноплановые масштабные задачи в отличном коллективе металлургического дивизиона

Вам предстоит выполнять задачи:

• Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах Планирование и координация внедрения изменений контроль выполнения этапов трансформации Управление изменениями и реструктуризация Снижение сопротивления изменениям.
• Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов
• Анализ текущих HR-процессов и организационной структуры — выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения
• Внедрение новых HR инструментов и технологий — автоматизация процессов, внедрение современных систем управления талантами, аналитики и коммуникаций
• Анализ и оптимизация C& B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация. Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТи З) Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур Оптимизация численности без потери производительности KPI и управленческая отчетность: Внедрение системы KPI, подготовка регулярной HR-аналитики: ФОТ, текучесть, производительность. Принятие управленческих решений на базе HR-данных Анализ HR-данных и подготовка отчётности Разработка и оптимизация системы вознаграждений: оценка должностей, формирование предложений по назначениям, участие в создании и улучшении компенсационных стратегий. Планирование бюджета (фонда оплаты труда) и численности персонала, контроль исполнения бюджета
• Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления
• Социальная политика, ДМС, коллективные договоры Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок)
• Поддержка рекрутингового процесса: вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы Снижение текучести Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям Участие в найме ключевых сотрудников, проведение собеседований
• Развитие персонала и кадровый резерв Координация программ обучения и карьерного развития. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала Консультирование руководителей и сотрудников предприятий— предоставление профессиональных рекомендаций по вопросам HR, трудового законодательства, корпоративной политики и развития персонала.

Для нас важно:

• Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика - обязательны
• Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек
• Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C& B функции в холдинговых металлургического сектора
• Опыт работы в металлургическом секторе (управление несколькими предприятиями полного цикла или работа на крупной металлургическом заводе)обязателен
• Глубокие знания и опыт в C& B. Функция экономики труда -основная
• Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала
• Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса
• Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем.
• Проактивность в выработке практических HR-решений.
• Готовность к работе «руками» в случае необходимости
• Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ
• Знание специфики вахтового метода работы
• Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала
• Системное мышление, навык постановки техзаданий.