Работа в Москве, вакансия - Директор по цифровизации • Москва - id365

НМ-ТЕХ - современная российская научно-производственная компания.

Мы специализируемся на разработке и производстве микроэлектронных компонентов полного цикла по проектным нормам 65-250 нм.

Миссией компании является реализация программ по импортозамещению и импортонезависимости отечественной промышленности для обеспечения технологического суверенитета России в области микроэлектроники.

Основная цель – формирование скоординированной на достижение общей цели команды, осознающей миссии и задачи компании и отрасли.

Находимся в поиске Директора по цифровизации.

Роль в компании: лидировать процесс цифровой трансформации компании с «0», превратив предприятие с разрозненными цифровыми инициативами и инструментами — в цифровую фабрику с единым информационным пространством, где решение принимается на основе данных в реальном времени. Предполагается административное подчинение Заместителю генерального директора по развитию и функциональное подчинение – исполнительному директору.

Задачи:

• Разработка, согласование и реализация стратегии цифровой трансформации документированных сфер деятельности компании

• Управление портфелями ИТ-проектов Общества, дорожной картой деятельности по автоматизации бизнес-процессов

• Обеспечение непрерывности предоставления ИТ-сервисов в области автоматизации бизнес-процессов

• Контроль за реализацией кодексов этики цифровой трансформации

• Разработка и внедрение политик «цифровой гигиены»

• Бюджетирование процессов цифровой трансформации

• Разработка системы аналитики цифровой трансформации документированных сфер деятельности Общества

• Вовлечение в автоматизацию ключевых пользователей Общества.

Условия:

• Место работы г. Москва (Зеленоградский административный округ)
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Заработная плата от 450 000 ₽ до вычета НДФЛ, финальный размер вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом
• Частичная компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников
• Добровольное медицинское страхование через год работы в компании
• Обучение за счёт компании
• Работа в высокотехнологичной отрасли с доступом к передовым производственным процессам

Отклик на вакансию:

В сопроводительном письме кратко опишите ваш самый успешный кейс по цифровизации бизнеса.

Контекст: Какая была «болевая точка» до цифровизации?

Ваша роль: Что именно вы делали?

Ключевое решение: Какой выбор определил успех проекта?

Измеримый результат: Какие изменения произошли в бизнесе и какие измеримые результаты принес проект?