Работа в Москве, вакансия - HR Lead / Руководитель отдела персонала • Москва - id294

В A3F GROUP мы не строим вертикали, где наверху думают, а внизу исполняют. Мы создаём среду, где каждый делает вклад в важное. Нам важно развивать продукты, которыми хочется делиться, которые уважают рынок — и которые выбирают пользователи.

Мы масштабируем команды, систематизируем процессы и строим управляемый бизнес.
Сейчас ищем HRD / HR Lead, который возьмёт на себя развитие HR-контурa как полноценной управленческой функции.

В команде: 4 HR менеджера по группе + 2 рекрутера в спортивном парке (Волен).

Чем будете заниматься:

• Поддержка системного найма под задачи бизнеса
• Формирование HR-бюджета по проектам (ФОТ, найм, обучение, текучесть). Оптимизация затрат без потери производительности
• Работа с руководителями: усиление культуры ответственности, помощь в выстраивании управляемых команд, анализ причин текучести и сложных кадровых ситуаций. Задача — сделать управление людьми системным, а не реактивным
• Развитие HR-бренда и внутренней культуры
• Укрепление единой системы развития: прозрачные грейды и матрицы компетенций, ИПР с привязкой к целям бизнеса, кадровый резерв и наставничество как инструмент внутреннего роста и снижения зависимости от рынка

Мы ценим, если вы:

• Имеете более 6 лет опыта в HR, из них минимум 3 года в роли руководителя

• Работали в IT / digital / проектной среде

• Понимаете управленческие метрики

• Умеете говорить с собственником на языке цифр

• Проактивны, структурны и устойчивы к нагрузке

Что вы получаете:

• Прозрачная система мотивации (фикс. оклад + KPI)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 только в офисе, гибкое начало рабочего дня
• Комфортабельный офис с уютной кухней, зоной отдыха, настольным теннисом и PlayStation
• Бесплатный фитнес-зал в БЦ
• Насыщенная корпоративная жизнь (масштабные выездные мероприятия, регулярные офисные тимбилдинги, профессиональные обучения и конференции)
• Возможность обучения за счет компании

Ищем человека, который готов не поддерживать HR, а управлять им. Если вам близок такой формат — давайте знакомиться)