Работа в Москве, вакансия - HR/HR Business Partner • Москва - id355

Кого мы ищем Мы ищем HR generalist/HR Business Partner, который соберёт систему с нуля и будет влиять на структуру и развитие компании на уровне топ-менеджмента, с опытом самостоятельного ведения HR-функции, способного:

• выстроить процессы в живой креативной среде
• усилить управляемость команды
• выстроить найм и систему ролей
• системно работать с людьми.

Кто мы Dseesion — студия премиальных интерьеров, работаем с 2003 года.
Наши проекты находятся в Москве, Лондоне и по всему миру. Средни них: частные апартаменты и виллы, яхты, салоны красоты и спа центры, бары, интерьеры общественных пространств в крупных девелоперских проектах, шоу квартиры и другое. Мы создаём архитектуру и дизайн, которые формируют качество жизни и облик городов. Мы работаем на уровне высоких стандартов, долгой ценности и без компромиссов в качестве. Наша студия — это среда для сильных, умных и вовлечённых людей, где раскрываются таланты и появляется рост. Мы строим работу на уважении, профессионализме и честных договорённостях. Мы выбираем масштаб, влияние и смысл.
Эстетику, которая меняет людей, их пространство и мир к лучшему. Ценности, которые мы транслируем:

• сильная внутренняя культура и философия
• ориентация на качество, а не компромиссы
• ответственность и внимание к деталям
• уважение к процессу и срокам
• развитие как долгий путь
• слаженная работа команды.

Мы ценим вдохновение и обмен опытом, поэтому регулярно:

• проводим внутренние лекции и обучение
• организуем поездки за вдохновением по России и миру
• выезжаем на экскурсии, выставки и другие мероприятия индустрии

Чем вы будете заниматься в студии 1. Построение HR-системы

• аудит текущей структуры и процессов
• аналитика и докрутка базовых HR-процессов: найм, онбординг, адаптация, performance review
• участие в выстраивании ролей и зон ответственности
• создание понятной системы коммуникаций.

2. Найм (полный цикл)

• закрытие вакансий end-to-end
• подбор сотрудников под ценности и культуру компании
• формирование кадрового резерва.

3. Структура и роли

• описание и систематизация ролей
• участие в формировании грейдов и уровней
• внедрение прозрачной системы ответственности
• помощь руководителям в управлении людьми.

4. Удержание и мотивация

• разработка программы удержания сотрудников
• регулярная обратная связь и диагностика выгорания
• нематериальная мотивация
• командные мероприятия как часть культуры.

5. Оценка и развитие

• внедрение системы оценки эффективности
• участие в тестировании и оценке компетенций
• план обучения и развития сотрудников.

6. Конфликты и коммуникации

• помощь в разрешении рабочих конфликтов
• поддержка руководителей в сложных разговорах
• развитие культуры обратной связи.

Что для нас важно Обязательно:

• 3+ года опыта в роли HR generalist / HRBP
• опыт построения HR-процессов с нуля или серьёзной трансформации
• сильный практический опыт найма
• опыт работы в проектной среде
• понимание специфики строительства / архитектуры / дизайна (желательно прямой опыт)
• системность + умение работать с людьми

Условия и преимущества

• гибрид: 1–2 дня в неделю в офисе, остальное — удалённо
• прямое взаимодействие с CEO и COO
• возможность построить HR-функцию с нуля
• высокая степень автономии
• уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.

Если вы дочитали до конца В отклике расскажите нам: Опыт построения HR-системы или процессов с нуля В какой по размеру компании вы работали Был ли опыт в сфере строительства / архитектуры / дизайна. …Может быть именно сейчас начинается новая ступень в вашей жизни и карьере, которая приведет к мечте!