Работа в России, вакансия - HR Business Partner • Ташкент - id295

Формат работы - офис. Русский язык обязателен.

Обязанности:

Рекрутинг и talent pipeline

• Ведение непрерывного поиска специалистов (Backend, Frontend, Fullstack, QA, аналитика, DevOps)

• Проактивный хантинг через LinkedIn, GitHub, Telegram и профильные сообщества

• Формирование и развитие базы пассивных кандидатов

• Поддержание долгосрочных отношений с сильными специалистами

• Прескрининг кандидатов и оценка соответствия требованиям

• Согласование профилей вакансий с hiring-менеджерами

• Контроль сроков закрытия позиций (time-to-hire)

• Мониторинг рынка (зарплаты, доступность специалистов)

Работа с командами и организационной средой

• Поддержание здоровой рабочей атмосферы в командах

• Выявление и предотвращение конфликтов и токсичности

• Проведение регулярных one-to-one / pulse-check с сотрудниками

• Медиаторство в сложных коммуникациях

• Сопровождение руководителей в вопросах управления людьми

• Контроль адаптации новых сотрудников

• Анализ вовлечённости и факторов демотивации

• Работа с удержанием ключевых специалистов (retention)

• Анализ причин увольнений и управление рисками

Кадровое администрирование

• Ведение кадровой документации

• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников

• Контроль договоров и дополнительных соглашений

• Ведение отпускных графиков

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства

• Подготовка HR-отчётности

• Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в IT / tech-компаниях)

• Практический опыт в IT-рекрутинге и прямом поиске (headhunting)

• Понимание ролей в разработке (Backend, Frontend, QA, DevOps, аналитика)

• Навыки оценки кандидатов на уровне базовой технической экспертизы

• Опыт работы с командной динамикой и разрешением конфликтов

• Навыки проведения one-to-one и работы с вовлечённостью сотрудников

• Понимание HR-процессов: адаптация, retention, offboarding

• Знание трудового законодательства

• Сильные коммуникативные навыки и умение работать с руководителями

• Проактивность, системность и зрелая позиция в принятии решений

• Участие в построении сильной инженерной команды

• Влияние на процессы, культуру и развитие компании

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)

• Возможности профессионального роста и развития

• Доступ к современным инструментам рекрутинга и HR-аналитики