Работа в Москве, вакансия - Партнёр в проект по СММ / Креатор / Контент-менеджер • Москва - id397

Философия сотрудничества: партнер в обмен на долю

Вознаграждение: из расчета 2000 рублей в час, конвертируемых в долю (акции) компании.

Оформление: Договор ГПХ / Опцион / Акционерное соглашение

Мы — АО Платфориум , финтех-стартап с инвестиционной платформой, зарегистрированной Банком России. У нас есть работающий продукт, лицензия, отработанная бизнес-модель и первые клиенты.

О формате сотрудничества и вознаграждения

Мы создаем команду единомышленников, где каждый участник обменивает свой профессионализм и время в обмен на долю в компании.

Вознаграждение:

• Вы получаете не фиксированную ставку, а пакет акций АО «ПЛАТФОРИУМ». Это возможность стать совладельцем бизнеса на ранней стадии.
• Это вызов: Данный формат подразумевает риски и подходит тем, кто мыслит как предприниматель и готов вложить время сегодня для получения значительной отдачи в будущем.
• Гибкость: Работа удалённо, с частичной занятостью, в удобное для вас время. Идеально для совмещения с основной деятельностью.

Что мы предлагаем взамен фиксированной зарплаты?

• Совладение бизнесом: Реальная возможность получить акции быстрорастущего финтeх-стартапа.
• Опыт «с нуля»: Уникальный опыт построения ключевого канала привлечения для сложного финтeх-продукта.
• Экспертное окружение: Работа вместе с сильными специалистами в области инвестиций, права и продукта.
• Свобода и ответственность: Полное отсутствие микромeнеджмента. Вы сами определяете стратегию и тактику в рамках поставленных бизнес-целей.
• Карьерный актив: Успешный кейс по запуску и масштабированию рекламы для инвeстплатформы станет мощным аргументом в вашем портфолио.

Наше предложение строится по принципу «от гибкого партнёрства к стабильной карьере». Это три понятных этапа:

Этап 1: Партнёрство за долю

Вы включаетесь в проект на гибких условиях. Ваше вознаграждение — пакет акций (опцион), размер которого прямо зависит от объема сделанной вами работы. Вы сразу влияете на продукт и стратегию как совладелец.

Этап 2: Частичная занятость и денежное вознаграждение

По мере развития проекта и выхода на регулярную выручку проекта вводится регулярное денежное вознаграждение, которое дополняется опционами за достижение ключевых целей.

Этап 3: Полная занятость и денежное вознаграждение

Этап предусматривает ваш переход на полную занятость (full-time) с полноценным конкурентным денежным окладом и бонусами. Ваш первоначальный и накопленный пакет акций сохраняется и становится долгосрочным капиталом, растущим вместе со стоимостью компании.

Мы создаём не просто проект, а устойчивую компанию. Ваша экспертиза и вера в начало пути конвертируются в будущий высокий доход и крупный капитал.

Задачи, которые вам предстоит решать:

1. Стратегия с нуля: Разработка SMM-стратегии и контент-плана для продвижения B2B-консалтинга в Telegram, ВКонтакте, YouTube и других релевантных соцсетях.

2. Создание экспертного контента: Работа с продуктовым экспертом для глубокого погружения в тему. Ваша задача — превращать сложные финансовые и юридические темы (акционирование, инвестиции) в понятный, цепляющий и полезный контент для владельцев бизнеса.

3. Полный цикл ведения: От идеи и создания текстов/визуалов — до публикации, коммуникации с аудиторией и анализа результатов.

4. Фокус на результат: Анализ эффективности (охват, вовлечённость, лиды) и постоянная оптимизация стратегии на основе данных.

5. Перспектива: Участие в формировании стратегии продвижения нашей краудинвестиционной платформы.

Мы ищем человека, который:

— Имеет портфолио с кейсами из B2B-сферы, финтеха или смежных сложных тем.

— Пишет сильные тексты и понимает, как упаковывать экспертизу.

— Знает специфику и тренды ключевых площадок (Telegram, VK, YouTube).

— Мыслит как предприниматель и стратег: видит связь между контентом и бизнес-целями, предлагает гипотезы, тестирует форматы.

— Разделяет нашу философию и хочет стать совладельцем, принимая риски и возможности роста.

*Если учились у Тимочко или других медийных ребят — вообще супер!

Как мы работаем?

• Удаленный формат и регулярные онлайн-встречи команды.
• Гибкое планирование задач.
• Четкое выполнение взятых на себя обязательств.
• Акцент на конкретные бизнес-метрики, а не на количество проведенных часов.

Готовы принять вызов и напрямую влиять на рост перспективного бизнеса? Откликайтесь!